A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

소개글

A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
2. 사회복지사의 처우개선의 필요성
3. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안
1) 기관 운영체계 개선
2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대
3) 직업성찰성 향상
4) 근무환경 개선
5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

그러기 위해서는 불공정 대우의 세분화 요소 중 하나인 분배 불공정성 차원에서 정책 지원과 제도를 마련해야 합니다. 또한 보건복지부가 제시한 사회복지사 인건비 가이드라인을 적용하는 시설 외에도 지역아동센터 등 치료 취약시설과 요양시설이 구분되지 않도록 정책 차원의 지원과 지침을 마련해야 합니다. 또한 도지사들이 경험한 상호작용을 회복시키는 불공정 현상을 해소하기 위한 정책체계 구축이 필요합니다. 사회복지단체는 민간단체이지만 사회복지정책 전달체계 역할을 하며 공공서비스의 최전선에 있습니다. 이에 따라 공공물품을 제공하는 단체라는 의미가 있으며 공공기준에 맞는 단체규제 등 정책체계를 갖출 필요가 있습니다. 사회복지시설에서 일하는 모든 사회복지사는 시설의 종류나 크기에 관계없이 이 규정을 적용해야 한다고 봅니다. 또한 조직원의 형평성, 공정 참여 기회, 투명한 정보 공개를 정책 차원에서 제도화하면 성과 창출에 필요한 사회복지단체의 조직 효율을 개선하고 직무 태만을 줄이는 대책이 될 것이라고 생각합니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론을 통해 사회복지사 처우개선과 그 대체수단의 필요성에 대해 설명해 왔습니다. 불공평한 대우 인식의 요소는 서로 관련이 있습니다. 분배 관련 공정성을 확보하기 위해서는 이 과정에서 정확한 규제를 마련해 규제 집행 과정에서 투명하고 공정한 상호작용이 이뤄지도록 해야합니다. 따라서 회원에 대한 무차별적 처우를 우선시해야 조직의 공정성과 조직 실효성에 대한 인식이 생기기 때문에 의사소통의 질을 확보하는 것이 중요합니다. 사회복지조직은 구조적으로 정규화가 어렵고 고객과의 관계도 영리기업과는 다릅니다. 사회복지단체에서는 의사결정자의 공평한 태도를 정의하고 그 과정에서 분배와 상호작용에 관한 절차가 공정함을 보증해야 합니다. 공익서비스를 제공하는 단체로 지방자치단체 차원의 조례가 편입되고 정확한 규제와 절차가 제도화되면 사회복지단체 운영에 유용한 법적 근거가 될 것이라고 봅니다.
Ⅳ. 참고문헌
변용찬, 2010, 사회복지시설 종사자 처우(인건비) 실태 및 제도개선 방안, 세종: 한국보건사회연구원.
박승택(2012). 사회복지사의 이직의도와 소진에 영향을 미치는 요인: 직무스트레스와 조직몰입을 중심으로. 원광대학교 대학원 박사학위논문.
김광병, 2018, ”사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례의 역할에 관한연구“, 「사회복지법제연구」.
보건복지부한국사회복지사협회(2019). 사회복지사 통계연감.

키워드

학점은행제,   보육교사,   사회복지사,   건강가정사,   경영학,   처우