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사회복지행정의 이해, 동문사 사회복지교육연구센터 편저(2009), 사회복지행정론, 나눔의 집 1. 거래적-변환적 리더십  1) 거래적 리더십  2) 변환적 리더십 2. 가치 경쟁적 리더십 이론  리더십의 기술 3. 리더십의 유형  1) 권
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경쟁적 리더십 이는 리더십이론의 통합적 관심에서 접근하고 있다. 첫째 리더십에 대한 지나친 단순화 내지는 이분화 경향을 지양하고 통합적 관점 유지의 필요성을 제기하고 있다. 또한 퀸의 가치경쟁력 리더십 이론을 토대로 한 사회복지
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리더십 스타일 찾는 것 중요 9. 참고문헌 1) 사회복지행정론. 황성철 외 3인. 학현사 2) 사회복지행정론. 최성재, 남기민. 나남 3) 사회복지행정 김영종. 학지사 4) 사회복지행정론 김병식 외 3인. 창지사 5) 1급 사회복지사 문제집 길잡이. 사회복
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사회복지관 최고관리자의 리더십 행동유형과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구」서울여자대학교 사회복지대학원 논문 1. 사회복지 행정에서 발휘되어야할 리더십 1) 거래적 리더십 2) 변혁적 리더십 3) 셀프리더십 4) 경쟁적 가치 모
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경쟁적가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업에서 찾아 예시를 제시하되, 사회복지조직에서 적용했을 때 장점과 단점 서술해 보았다. 우리나라의 사회복지조직
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논문 103건

Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publishers 1.서론 2.이론적 배경 1.태권도의 교육 2.태권도의 역사 3.
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이론적 배경 1. 국기 태권도 2. 태권도 가치 3. 태권도의 교육 4. 태권도의 수련 5. 태권도지원단체 1) 국기원(World Taekwondo Headquarters) 2) 세계태권도연맹(World Taekwondo Federation) 3) 대한태권도협회(Korea Taekwondo Association) 4) 태권도진흥재단 5) 대
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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사회성 발달 차이.미간행 석사학위 논문. 울산대학교 교육대학원 이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원. 오대영(2004). 태권도 관장의
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  • 발행일 2009.12.07
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Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publ
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  • 발행일 2009.10.26
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취업자료 1건

리더십 사회형 사회적/사교적 사람 돕기 대면적인 일에 적합 교사, 사회복지사 카운셀러, 사회사업가 1. CDP란 무엇인가? 2. Career Development Plan 3. 성격분석(홀랜드 모델Ⅰ) 4. 성격분석(홀랜드 모델Ⅱ) 5. 가치관 분석 6. 핵심
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