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조직관리 제 4장 미시적 조직관리 (리더십) 1. 리더십의 정의 1) 관리자와 리더의 구분 2) 리더십의 정의 2. 리더십 포함요소 3. 리더십 필요성 4. 리더십 역할 5. 리더십 유형 (칼리슬) 1) 칼라슬의 리더십 유형
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  • 등록일 2014.12.08
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조직의 특성 2. 조직 구조의 정의 3. 조직역학 (dynamics of organization, 조직의 동태성) (허만형, 2004) 4. 업무의 세분화 5. 수직적 위계와 정형화 제 2절 사회복지조직의 리더십 1, 미시적 조직관리(리더십 이론) 2. 미시적 조직관리현대적 리더
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>>, 나남출판. 고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991 송근원 김태성 사회복지정책론 나남 길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집 사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 거시적 조직관리 2. 미시적 조직관리
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  • 등록일 2012.08.30
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조직 내부의 구조인 계층제와 팀제의 형성, 조직기술, 클라이언트, 문화, 리더십의 형성 등을 포함하는 활동 영역(미시적 조직관리). (2) 환경관리(environmental management) - 조직을 둘러싸고 조직과 영향을 주고받는 환경적 요소를 관리하고 지역
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  • 등록일 2014.04.25
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리더십의 유형 1) 권한의 사용에 기초를 둔 형태 2) Likert의 네 가지 관리 시스템 3)매니져리얼 그리드(managerial grid) 4) 연속체로서의 리더십 리더십 연구의 역사적 전개와 방법 1) 특성이론(Trait theory) 2) 행위이론(Behaviotal
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논문 141건

조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변
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  • 발행일 2010.01.31
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관리(MBO)에 대한 개념과 국내외 목표관리제의 도입역사와 우리나라 금융권의 목표관리제 도입과 현황에 대하여 살펴보았다. 목표관리는 조직의 효율성을 제고하고 참여적 방법으로 조직발전 및 조직성원의 사기앙양에 기여하며 업적평가의
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  • 발행일 2008.08.15
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조직문화 3.1 7S를 통해 본 맥도널드의 조직문화 3.2 맥도널드의 상징 4. 휴렛팩커드(HP)의 조직문화 Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안 1. 체계적인 조직문화의 관리 2. 글로벌 기업문화 구축 2.1 원칙은 글로벌(Global),
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  • 발행일 2008.11.11
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리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차 제 1 장 서 론 제 1 절 연구의 목적 제 2 절 연구의 범위 제 2 장 이론적 배경 제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천 1. 전통적 리더십이론
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  • 발행일 2007.12.03
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요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 1,678건

포함하여 기술하여 주시기를 바랍니다. [600자 이내] 5. 한국투자공사의 인재상인 PILLAR(Professionalism, Integrity, Loyalty, Accountability, Respect)중, 본인의 성격을 가장 잘 설명하는 요소 하나를 선택하고, 이를 보여주는 사례를 기술해 주십시오. [600자
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  • 등록일 2025.06.25
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
후보생 과정에 임하겠습니다. 1. 가족소개(자랑거리가훈 포함) 2. 성장과정(학교생활,동아리활동,간부경험,포상 포함) 3. 자아표현(국가관,안보관,좌우명,인생관,가치관,종교관,영향요소 포함) 4. 지원동기와 비전과 포부 5. 기타
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  • 등록일 2025.05.30
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  • 직종구분 공사, 공무원
포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1000자) 2. 여러분이 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유 3가지를 적고, 각각의 이유를 설명할 수 있는 구체적인 경험을 작성해 주세요. (1000자) 3. 합격자평균스펙 4. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.03.25
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  • 직종구분 기타
조직 내 신뢰받는 중간관리자가 되어 팀원들을 이끌고 회사 목표 달성에 기여하고자 합니다. 변화하는 시장 환경에 능동적으로 대응하는 리더로 성장하며 회사와 함께 발전하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 생활신조 2. 성격의 장
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관리 2. 실패 극복 사례 및 교훈 3. 장기 목표 달성을 위한 인내 4. 책임감 있는 업무 태도 공기업 취업 - 6 [리더십 및 주도 경험] 1. 팀 또는 프로젝트 리더 경험 2. 동료 동기 부여 및 지원 3. 문제 상황 주도적 해결 4. 성과 창출 및 관리
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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