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이론은 조직의 인간적인 측면을 중요하게 부각시켰다는 점에서 조직이론의 발전에 가장 큰 공헌을 하였으며 사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 각광과 지지를 받고 있는 이론이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영
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이론의 발전에 가장 큰 공헌을 하였으며, 사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 주목과 지지를 받고 있다는 점에서 인간관계이론은 다양한 분야에서 적용 가능할 것으로 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이준영(2019), 사회복지행정론, 학지사
2.
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사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016
최성재, 「사회복지 행정론」, 나남, 2003
김기원, 「상황적 리더십이론의 검증」, 전남대학교, 2008
남석훈, 「사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행
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어 주민욕구의 반응성을 높이는 계기로 작용할 수 있다. 하지만 단점으로는 열악한 지방재정 상황과 재정력 격차로 재정권의 이양이 지방의 사회복지부 분의 후퇴를 초래하고 지방 간의 사회복지격차 확대시킬 수도 있다. 또한 중앙정부의
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어 주민욕구의 반응성을 높이는 계기로 작용할 수 있다. 하지만 단점으로는 열악한 지방재정 상황과 재정력 격차로 재정권의 이양이 지방의 사회복지부 분의 후퇴를 초래하고 지방 간의 사회복지격차 확대시킬 수도 있다. 또한 중앙정부의
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이론의 하나로 간주할 수 있음.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1.
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사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2014.05.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요소
2. 리더십의 개념
3. 사회복지 조직과 관련된 리더십이론 정리
4. 사회복지조직 리더십의 특성
5. 리더십 유형
6. 내가 사회복지 관리자라면 어
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사회복지 서비스의 질적 향상으로 이어질 수 있다. 이러한 측면에서 사회복지 조직이 인간관계 이론을 적극적으로 도입할 필요가 있다.
5. 참고문헌
김영종. 「사회복지행정론」. 서울: 학지사, 2020.
이성룡. 「조직 내 인간관계 이론의 적용과
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사회복지사로서의 자부심을 가지고 직무에 대한 책무성과 자율성을 높이는 일에 소홀히 하지 말아야 할 것이다.
〔참 고 문 헌〕
「사회복지행정론」 허만형. 법문사
「사회복지행정론」 김기태. 대왕사.
「사회복지행정론」 장인협, 이정
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사회복지기관 우선 마인드
4. 사회복지행정가의 역할과 과제
1) 수용과 관심
2) 민주성과 창의성
3) 신뢰와 인정
4) 우선순위 선정과 권한 위임
5) 동기부여와 촉진
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