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이 해당된다.
3. 조직이론의 분류
조직에 관한 관점, 즉 조직이론은 조직을 어떻게 바라보느냐에 따라 다양함.
조직을 외부 환경과의 관계에서 폐쇄적인 체계로 보느냐, 개방적인 체계로 보느냐.
조직의 생산성과 효율성 증대에 중요한 것
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사회복지 행정이론들이 발달하게 되었는지 의문점을 가져보는 시간을 갖는 것 또한 의미있는 시간일 수 있기 때문에, 한번쯤은 배우고 넘어가는 것이 바람직할 것이다.
Ⅳ참고문헌
사회복지행정론, 이종운, 우병훈, 김미원, 사득환, 성시한,
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복지행정의 전통적 이론
1) 과학적 관리론
2) 관료제이론
3) 인간관계이론
2. 사회복지행정의 현대적 이론
1) 목표관리
2) 총체적 품질관리
3) 에드호크라시 이론
4) 상황이론
5) 우월성 추구 이론
3. 총체적 품질관리의 사회복지조직에
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이론에 기초하여 리더십, 조직문화, 임파워먼트, 의사소통 등이 조직효과성 영향요인 연구의 영향요인으로 이용될 수 있다.
참고문헌
김영종. 2002. 『사회복지행정』. 학지사.
강용규 외. 2010.『사회복지행정론』. 공동체.
구재영. 2008. “조직
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및 효과성은 달라질 수 있다. 따라서 효과적으로 사회복지조직에 적용하기 위해서는 조직관리 이론에 대한 이해를 바탕으로 구성원들에 대한 관심과 지지를 위한 노력이 끊임없이 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
사회복지행정론, 이준
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사회복지행정론, 공동체 2012 1. 총체적 품질관리
(1) TQM의 기본관점
(2) TQM의 7가지 주요 원리
(3) TQM의 활용과 한계
2. 학습조직이론
(1) 학습조직이론의 기본관점
(2) 학습조직의 주요영역과 임파워먼트
(3) 학습조직과
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사회복지조직이론의 현대적 관리 이론에 대해 분류체계를 충분히 고려하고 또한 사회복지조직을 설명하는데 유용성의 정도가 어떠한가를 기준으로 현대적 관리 이론에 대해 설명하여 보았다. 결국 현대적 이론은 조직의 연구 및 조직의 실
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사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2006.04.28.
사회복지행정론 사회복지교육연구센터 저 | 나눔의집 | 2014.04.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사(정책)결정의 이론모형의 종류와 사회복지사로서 사회복지 현장에서 어
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사회복지 행정론, 동문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 기능과 유형
4. 리더십 이론
5. 사회복지행정에서 리더십의 중요
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이론의 등장배경
2. 인간관계이론의 내용 및 특징
1) 인간관계이론의 내용
2) 인간관계이론의 특징
3. 인간관계이론의 사회복지조직에 적용 시 장단점 및 한계점
1) 장단점
2) 한계점
4. 인간관계이론에 대한 나의 의견
Ⅲ.
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