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이 거의 통제할 수 없는 외적 요인에 크게 의존하게 되고, 환경을 매우 불확실하게 하는 사회적, 경제적 변화과정에 의해서 영향을 받는다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술해 보
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Ⅰ. 서 론
사회복지 행정론을 바탕으로 사회복지 조직의 특수성과 스스로의 생각을 최선을 다하여 설명하겠습니다. 먼저 조직이란, 다수의 인원이 공동의 목표나 목적을 달성하기 위해 협동해 나아가며 만들어진 틀을 의미합니다. 2인 이상
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조직을 구성하는 사회복지사는 사회복지분야의 전문가로서, 사회복지실천을 위한 지식 및 기술 뿐 아니라 윤리적 가치관을 필요로 하므로, 이러한 점에서 사회복지사의 역량 강화를 위해 노력해야 한다. 이는 사회복지조직이 가지는 특수성
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이 되면 목표달성을 올바르게 하기 위해 목표가 최대한 모호하지 않고 확실하게 세워질 수 있다고 생각된다. 아직까지는 목표달성정도에 대한 올바른 기준점이 없고 척도 또한 다양한 척도가 없어 사회복지조직 목표의 모호성이 크게 나타나
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이 가진 관찰과 측정의 본질적인 어려움이 있기 때문이며 이 결과 서비스에 대한 책임성의 요구가 증가하고 있고, 조직의 변화와 혁신에 저항을 초래하기도 하는 것이다. 사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 지닌 클라이언트의 문제나 욕
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