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관리론
2. 인간관계론 (메이요의 호손실험)
1) 인간관계이론
2) 맥그리거의 X.Y이론
3. 상황이론
4. 체계이론
5. 의사결정이론
6. 경영관리이론
1) 목표관리이룐(MBO)
2) 총체적품질관리(TQM)
3) 전략적 관리(SM)
7. 학습조직 이론
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2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 조직행정론
I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
* 참고문헌
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고과
Ⅲ. 기법에 의한 분류
1. 전통적 고과기법
1) 서열법
2) 강제할당법
3) 대조법
4) 업무보고법
2. 현대적 고과기법
1) 중요사건서술법
3) 행위관찰고과법(BOS)
4) 목표관리법(MBO)
5) 자기신고법
7) 면접법
Ⅳ. 결
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중심이 되어야 한다는 것이다. 소위 행정의 일선을 주민과 만나는 공동의 커뮤니티센터로 만드는 것이 필요하다.
<참고문헌>
朴東緖, 한국행정론, 법문사, 2000
朴東緖, 韓國行政의 改革, 법문사, 1991
최우석, 선진행정의 길, 삼성경제연구
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총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
??? 1) 보건의료조직의 특성
?????? ① 보건의료조직(병원)의 개념
?????? ② 주요특성
??? 2) 본인이 실제 삶의 현
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중요>
문화적 차이
<다인종, 다문화
차이점 인정 필요>
본사와의
유기적 네트워킹
<지속적 현지조사
데이터베이스 구축>
.
.
.
LG화학 Global HR System
Basic Requirements
인사규정확립
Evaluation
MBO 평가체계
Staffing
핵
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총체적으로)에 대해 논하시오.
(1) 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인
1) 간호자율성의 부재
2) 간호전문직으로의 발전
3) 병원조직, 간호조직의 이견 차
4) 간호사에 대한 보상정책
5) 의료현장의 협력시스템의 부
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중견제
(2) 정부조직 이권 규제
2) 6조 중심 편제와 부서 내의 위계질서 확립
3) 조직의 효율적 운영 강조
4) 관료조직의 재구성
(1) 유사업무의 통합
(2) 전문화에 따른 조직 분화
Ⅳ. 다산행정론의 행정학사적 의미
1.
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현대적 정의 : 교사, 교수방법의 향상을 도모하는 모든 활동
(전문성 신장)
2. 장학의 유형
문교장학: 교육부내에서 이루어지는 장학행정으로 중앙의 행정업무를 보좌하는 참모적 기능을 수행
학무장학: 지방교육행정조직기관을 중심으로 이
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중하자. 지금은 글로벌 초우량 기업이 되기 위해 미련을 버리고 비전을 가질 때다.
『경제 연구소』
www.lgeri.com [까르푸 철수가 남긴 교훈] 백풍렬
[선택과 집중] -철수 전략 5가지 김덕식
[기업 구조조정과 MBO 활용 방안]
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