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사회 및 조직에서 한정된 자원을 두고 세대간ㆍ집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 또한 해결 할 수 있을지 본인의 생각을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
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및 지역사회의 관련 기관들과 적절한 관계 유지를 위해 꼭 필요한 자질이기 때문이다.
유아교사의 자질로서 가장 중요한 덕목은 유치원 원장의 경우와 마찬가지로 따뜻하며, 융통성이 있고, 성실하며, 유머감각이 있고, 신체적 · 정신적으로
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행정기구를 정비해야 한다.
행정기구의 높이는 낮추어 저층구조화해야 한다. 조직의 폭을 줄일 때에는 언제나 조직의 높이도 함께 줄여야 한다. 조직의 감축에서는 상급구조의 감축에 더 많은 역점을 두어야 한다.
조직의 상급구조보다는 국
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사회경제적 지위향상의 문제를 넘어 국가경쟁력 약화의 문제로 연결된다. 즉 노동시장에서 여성 인력의 활용 문제는 여성만의 문제가 아니라 남녀 모두의 과제인 것이며 21세기 지식기반사회에서 우리나라가 선진국으로 도약하기 위한 핵심
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사회통합이 약화됨
해결방안
1. 노동개혁의 방안
법이나 단체협약에 의한 노동시장 규제를 대폭 완화하여 고용조정을 자유롭게 하고 대체근로를 허용하며 노동현장에서 법과 원칙이 지켜질 수 있어야 함.
사회적 타협을 통하여 노사간 신뢰
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기획사외보, 1994
재가복지봉사센터의 PR전략 / 지역복지의 이론과 실제, 한국사회복지관협회, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 복지관PR의 정의
Ⅲ. 복지관PR의 의의
Ⅳ. 복지관PR의 필요성
Ⅴ. 복지관PR의 광고
Ⅵ. 복지관PR의 방법
1. 대외 홍보
2
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중앙인사기관의 정책제안
1. 대안 1 : 인사원 설치안
1) 인사기능의 1원적 통합
2) 인사 이외 기능의 관리
3) 대안의 장단점
2. 대안2 : 중앙인사위원회로의 기획?집행기능 일원화
1) 대안의 취지
2) 권한과 구조
3) 대안의 장단점
참고문헌
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사회단체, 공공기관 등 제3섹타의 단체와 기업, 가정 등 관련자들의 수평적 관계를 형성하는 거버넌스적인 정부이어야 한다.
o 따라서 이들 민관산학 등 관련자들이 유기적인 협조, 지원관계를 유기적으로 유지하면서 지원프로그램을 실시하
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사회의 노사관계론」, 삼영사, 2000.
< 인터넷 사이트 >
중앙일보 http://www.joins.com/
한국노동분석원 http://www.kli.re.kr/ 1. 서 론
2. 한국경제의 노사관계 특질
2-1. 노사관계의 개념
2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가
3. 경제환경변화와
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사회・문화적 환경 -7
(3). 정치적・법적 환경 -7
(4) 기술적 환경 -8
(5) 자연적 환경 -9
(6) 글로벌 환경 -9
3. 과업환경 -9
(1)주주 -9
(2) 금융업자(금융기관) -10
(3) 공급자 -10
(4) 고객 -10
(5) 경쟁업자 -11
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