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과학적 관리론과 인간관계론을 설명하고 각각의 공과를 비교하시오.
3. 우리나라의 지방교육자치제도를 설명하고 개선방안을 논하시오.
4. 교원의 선발과 임용제도를 설명하시오.
5. 우리나라의 중등양성제도를 설명하고, 개선방안을
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조와 수행과정을 변경해야 하는 문제가 발생하고, 현대적 이론들은 서비스의 효과성과 질을 객관적으로 측정하기 어렵고 , 이론들을 조직에 적용하여 시행하기 위한 다양한 관리기법에 따른 지식, 기술이 미흡 하다는 한계를 가지기도 한다.
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행정론”
권육상 외 공저, “사회복지행정론”
박광덕 저, “현대사회복지 정책론” Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행정의 개념 정립
2. 사회복지조직의 전통적 이론
3. 사회복지조직의 현대적 이론
Ⅲ. 결 론 : 보고서를 마치며.
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조직과 그 운영의 분석에 필요한 각종 지식과 기법의 개발을 가능하게 하였다.
ⅴ.한국교육의 발전
광복이후 오늘날 까지 그 나름대로 시대적 특징 속에서 발전해 왔다.
1.법규 중심의 통제 행정(공권설)
자율성을 높이기보다는 통제의 형식을
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조사 등 사회복지전담공무원의 업무는 더욱 과중되었으며 주민생활지원 서비스 전달체계로의 변화로 인해 역할과부하가 극에 달하고 있으나 인원의 보충은 부족한 상태이다. 전문 인력의 부족은 결국 서비스의 질을 저하시키고 효과성을 악
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체계
Ⅵ. 지방행정의 인사행정
1. 인사행정 담당 조직의 전문화
1) 대부분의 자치단체에서 집행은 총무과내에 인사계가 담당한다
2) 인사위원회는 겸직이 전제되는 비전임기구이다
3) 소청심사위원회의 경우 기초자치단체에는 설치가 되
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체계의 기본이념 및 추진방향
1) 기본이념 및 목적
2) 제도설계의 추진방향
Ⅲ. 보건복지부의 복지간병인사업단
1. 자활후견기관 복지간병사업단 개요
2. 간병전문인력 양성교육프로그램 및 관리체계 구축
3. 이론교육평가 조사결과 요약
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체계를 중심으로-, 동국대학교 행정대학원 석사학위논문, 1999.
서울특별시 소방방재본부, 안전한 시민의 생활도시 서울구현 지표, 소방방재조직 경 영진단을 통한 개혁안, p146, 1999.
이태근, 한국소방행정조직의 개선방향, 경북대학교 행정대
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관리론
3. 고전적 관리론과 교육행정
4. 고전적 관리론의 공헌과 문제점
제 2절 인간관계론
1. 호손연구와 그 결과
2. 인간관계 접근론자들
3. 인간관계론과 교육행정
4. 인간관계론의 공헌과 비판
제 3절 행동과학적 접근
1. 개인과 조
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이
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