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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 평가의 기준들
(1) 노력(effort)
(2) 효과성(effective
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사회복지행정은 클라이언트에 대한 원조기술보다 조직관리에 초점을 두고 있으며 8개의 관리기능 즉 기획, 조직, 인사, 지시, 감독, 조정, 보고, 예산, 평가를 들 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
김형식 저, 사회복
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사회복지행정론, 신정, 2015
천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
문순영, 한국의 민간 비영리 사회복지부문에 대한 이해, 한국학술정보
남기민, 사회복지행정론, 나남, 2006
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2010 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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복지행정의 역사의 특징은 현실적 요구에 대한 지체된 발달과정이라고 할 수 있다. 즉, 그 시대의 다양한 사건으로 인해 현실적 욕구가 발생했을 때 이에 대응하면서 사회복지행정이 발달하였다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공
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관리 시점에서 측정되는 클라이언트의 삶의 질에 있어서의 변화(예, 자활 혹은 직업적 안정 및 경력 확보 등).
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복
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행정가 또는 관리자가 아닌 모든 구성원들이 행정에 참여하고
이들이 조직 목표 달성에 크게 영향을 미침
: 사회복지사의 능력이 조직의 성패를 좌지우지하고 민주적 행정이다.
/ 직접 프로그램 서비스를 관리함
참 고
사회복지행정론 남
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사회복지조직은 환경에 의존적이어서 환경요소들의 변화에 의해 영향을 받는다 .이러한 독특성이 사회복지서비스를 운영, 관리하는 사회복지행정의 특성과 과제들을 결정하게 된다.
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체
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사회복지행정론, 피앤씨미디어, 2022
김영호, 조당호 외 3명 저, 사회복지행정론, 공동체, 2022
김현진, 이순희 외 2명, 사회복지행정론, 공동체, 2021
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 직
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사회복지전문직이 대변하는 c't의 집단과 사회복지적 목적들이 감사나 평가의 과정에서 적절히 대변되어야 하기 때문이다.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
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;<사회복지행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 사회복지서비스의 품질관리
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