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사회복지적 함의
2) 동기부여이론
(1)고전이론
(2)매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부
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1. 인사관리의 성격
- 모든 조직은 사람들로 구성되고, 이들을 조직의 목적에 충실하게 움직이게 하는 것이 인사 관리의 핵심이다.
- 사회복지서비스 조직을 관리하는 주된 능력은 조직의 목적과 조직 구성원의 개인적·전문적 목적들을
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사회복지행정론, 서울 : 창지사
백기복(1996), 조직행동론연구, 서울 : 법문사 Ⅰ. 인사관리
1. 인사관리의 의미
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력의 개발
4. 업무자의 평가
5. 슈퍼비전
Ⅱ. 기관분석 보고서
1. 기관소개
2. 인사관리
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사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 장동일, “사회복지행정론”, 동문사, 2009
- 신재은외, “경기도 사회복지종사자의 스트레스와 소진완화를 위한 교육과정개발 보고서”, 경기복지재단, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 개념과 사회복
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인사관리 > 인사시스템연구회
조석주, 2007 < 지방자치단체의 노인복지서비스 > 박영사
최성재, 2005 < 노인복지학 > 서울대학교출판부
보건복지부 공적노인요양보장추진기획단, 2004 < 공적노인요양보장체계 최종보고서 >
노블카
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