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, 10(2), 45-69.
-2022_인력개발과활용_1_14주 (1) PDF 파일 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원관리의 의미와 종류
2) 사회적 자본의 구축을 위한 인적자원관리
3) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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사회복지의 이해. 학현사.
최항순(2007). 지역사회복지론. 대영문화사.
오정수 외(2009). 지역사회복지론. 학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회복지란
2. 지역사회복지의 실천과정
1) 욕구파악 단계
2) 사업방향 수립
3) 실행계획 수립
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사회로부터 신뢰와 기대치가 높아질 수 있는 다양한 활동프로그램을 준비하고 실행해야 한다는 점이다. 활동하지 않는 조직은 생존할 수 없다. 더욱이 하루가 다르게 다이나믹하게 변화하고 있는 현대사회에서 시민단체 또한 지속적으로 활
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사회변화에 따른 적절한 대처 필요
2). 사회복지기관의 조직경쟁력 강화
3). 사회복지조직관리 및 행정의 과학화
4). 조직의 근로환경개선과 생산적 조직문화의 형성
5). 사회복지조직들의 태도 변화
5. 사회복지행정의 발전방향
1). 학
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사회복지 전달체계의 개선」, 서울: 한국사회복지협의회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 행정
2. 사회복지 행정의 정의
3. 사회복지 행정의 이념
4. 사회복지 행정의 특성
5. 사회복지 행정의 발전적 방향
Ⅲ. 결론
사회복지 행정
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6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태
Ⅵ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 생존위협
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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사회변화에 따른 적절한 대처 필요
2). 사회복지기관의 조직경쟁력 강화
3). 사회복지조직관리 및 행정의 과학화
4). 조직의 근로환경개선과 생산적 조직문화의 형성
5). 사회복지조직들의 태도 변화
5. 사회복지행정의 발전방향
1). 학
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사회복지행정학회, 2018
윤상우, 한국 사회복지사의 직무환경과 이직의도에 관한 실증연구, 사회과학연구, 2022 1. 서론
2. 인적자원관리의 개념과 중요성
3. 우리나라 사회복지현장에서의 인적자원관리
4. 인적자원관리 강화를 위한 방향
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조직관리론(2009) / 민진 / 대영문화사
- 지식정보화사회(2009) / 최동운 ; 김양범 ; 김수용 공저 / 형설출판사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 21세기 조직 환경의 변화에 따른 조직패러다임의 전환 방향
1. 정보와 지식중심의 경제
2. 급속한 환경 변화의 시
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학습행위이다.
3) 이론의 평가
인간, 기술, 조직을 유기적으로 통합하여 기업의 생산성을 극대화하며, 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리하는데 역점을 두고 있다.
3. 개방 사회적 체계 이론의 평가
조직 생존과 조직의 비공식성 비합리성
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