|
노조
김선수. 2003. “비정규 근로자 보호를 위한 법 개정안.” 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회 자료집, 비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회.
김유선, 2001. '비정규직의 규모와 실태', 한국산업노동학
|
|
|
노동조합 약화, 노조결성 방해
1930~70
- 1930년대 대공황이후 노조활성화,1935년 와그너법 제정(최초로 단결권,단체행동권 부여)
- 산별노조 중심 대규모 조직운동 전개, 산별노조회의(CIO) 중앙조직 결성
- 4,50년대 노조의 생계비 연동임금인
|
|
|
노조 가입자가 늘면 정치적으로도 ‘입김’ 있는 집단이 될 수 있을 것 같은데요. 이번 대선에서 노조합법화를 공약으로 내거는 후보가 있다면 공개적으로 지지할 용의가 있습니까.
“물론입니다. 현재로선 이부영 의원밖에 없습니다만….
|
|
|
노조(노동조합)가입
1. 현황
○현행 노조법에 의하면 근로자가 아닌 자는 노조에 가입할 수 없고, 조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출하여야 함. 다만, 부당노동행위에 의한 해고 여부를 다투는 자는 중노위의 재심판정시까지는 근로자로 보
|
|
|
노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.
- 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?
노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용
|
|
|
하고 있다.
- 노동조합의 단체교섭권만을 인정할 때 발생하는 문제점
첫째, 전 교원의 노동조합 가입을 강요하는 결과 초래된다.
둘째, 전문직주의를 지향하는 교원의 권리가 보호되지 않는다.
셋째, 교원노조가 교직의 전문직적 특성을 살릴
|
|
|
노조의 설립과 그에 따라 이어지는 파업이 핵심적인 노조간부들에 의한 것이 아니라, 현장조합원에게 있었음을 파악할 수 있었다.(한국비정규노동센터 현장리포트팀, 2002)
Ⅲ.결론
앞선 사례를 통하여 단체교섭은 단순히 평화로운 상태에서
|
|
|
노조의 존재감조차 느껴지지 않는 일본 도요타의 노사관계는 의미가 없다고 생각이 된다.
우선 독일노동조합의 체계를 나열한 후 폭스바겐사의 노사협약 그리고 결말을 서술하겠다.
II.본론
1. 독일 자동차산업의 단체교섭
흔히 “이원적
|
|
|
2.영국 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.영국 노사관계의 특징분석
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
참고자료 및 문헌
|
|
|
노동조합, 조합원에
책임 묻지 않아야
고소고발·손해배상·징계
교섭 대상이 아님,
단순 가담자는 선처
임금 15만원 인상
2007년 임금인상 교섭
올해 임금 동결
홈에버의 경우 '3개월 이상 18개월 미만 비정규직 고용보장'을 요구하는 노조의 주
|
|
메뉴펼치기
