[타임오프제]타임오프제 논란의 모든 것 - 타임오프(time-off) 제도의 내용과 장단점, 타임오프제 문제의 핵심 쟁점 분석 및 해결 방안 고찰

소개글

[타임오프제]타임오프제 논란의 모든 것 - 타임오프(time-off) 제도의 내용과 장단점, 타임오프제 문제의 핵심 쟁점 분석 및 해결 방안 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해

2. 전임자 임금지급금지 원칙

3. 타임오프 한도 결정과 그 영향

4. 타임오프제 논란의 이해

5. 바람직한 정착 방안은?

6. 참고자료

본문내용

- 타임오프제란?
사(社)측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신, 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도

- 타임오프제의 의의
타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도임
따라서 노조활동시간 보장을 위해서라기 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 큼
우리나라에서 타임오프 제도는 노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.
- 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?
노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다.
노조법 제24조, 제81조 제4호, 제91조 제1호
1997년에 노조법에 규정됐지만, 노동계의 반발로 1999년과 2003년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010년부터 시행키로 함
- 노조전임자란?
전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람

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