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전문지식 180건

관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해 2. 전임자 임금지급금지 원칙 3. 타임오프 한도 결정과 그 영향 4. 타임오프제 논란의 이해 5. 바람직한 정착 방안은? 6. 참고자료
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  • 등록일 2010.05.11
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마련 근로시간면제제도(타임오프제)의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기되고 있는 것은 복수노조의 실행으로 인한 할당 시간의 배분 문제이다. 근로시간면제제도(타임오프제)에 따라서 일정 시간을 노사관계에 사용함으로 근무시간
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  • 등록일 2011.01.06
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대 시킬 경우에는 그 범위가 넓어 짐에 따라 노측과 사측간에 갈등을 유발 시킬 수 있고 노동자들끼리의 갈등을 유발시킬 수 도 있다. 대상 선정이 애매해 지기 때문이다. 근로시간면제제도(타임오프제)의 적용 범위의 설정에 있어서 문제가
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  • 등록일 2010.09.23
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타임오프제의 한도가 상한선이지 그 범주에 속하는 사업장의 노조가 모두 상한선까지 사용자가 급여를 지급하는 노조전임자를 확보하라는 것이 아니라는 인식을 노사정이 공유하는 것이 필요하다. 참고자료 타임오프(Time-off) 한도 확정, 작
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  • 등록일 2010.05.07
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타임오프제의 시행이 진행되었다. 근로시간면제제도(타임오프제)는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여를 지불하는 방식으로 건강한 노사관계를 만들 수 있는 방법으로 여겨졌다. 노조 전임자에 대한 문제에 있어서
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  • 등록일 2010.08.31
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논문 1건

timesi.com) Digital Times (http://www.dt.co.kr) 황승구(ETRI 이동통신연구단), 4세대 이동통신 기술 및 표준화 동향 동아일보 (http://www.donga.com) 다음사전 (http://enc.daum.net/dic100/contents/do?query1=10xx429935) 케이벤치 미디어국 (http://www.kbench.com) 한양대학교 HY-Mobile
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  • 발행일 2014.10.02
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취업자료 12건

볼 수 있듯이 인간의 존엄성과 환자의 생명권을 존중하는 숭고한 사명을 받은 직업이 간호사입니다. 따라서 생명권보다 더 중요한 가치는 없다고 생각하므로 타임오프제를 통한 노조활동의 제한에 찬성합니다. 12 트위터는 블로그의 인터페
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  • 등록일 2010.09.23
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  • 직종구분 기타
? 회사에서 부당한 업무를 시킨다면 어떻게 할 것인가? 살다가 모욕적인 일을 당한 적이 있는가? 어떻게 대처했는가? 타임오프제에 대해 어떻게 생각하는가? 법조인 출신의 국회의원들이 자기 상황에 따라 FTA 찬/반의견을 바꾸는 입장에 대해
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  • 등록일 2018.08.23
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  • 직종구분 기타
인가? 3. 최근 신조어 TGIF란? 4. 월드컵이 당사에 미치는 영향은? 5. 최근에 기부한 적있는가? 6. 트위터에 대한 장단점을 말해보라. 7. 당사제품과 경쟁사제품 가격을 아는가? 8. 디지털컨버전스란 무엇인가? 9. 타임오프제도에 대한 견해를 말해
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  • 등록일 2015.06.03
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  • 직종구분 일반사무직
타임오프제도에 대한 견해를 말해보라. 10. 여자로서 지원분야에 유리한 점은? 11. 전임제란 무엇인가? 12. 베르테르효과란? 13. 사진과 실물이 왜 이렇게 다른가? 14. 직무관련 실습하면서 좋았던 점과 나빴던 점은? 15. 출구전력에 대해 설명해보
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  • 등록일 2015.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
꿈을. 4. 면접기출문제 회사를 선택하는 기준은? 촛물시위해 대해 어떻게 생각하는가? 출신고교를 자랑해보라. 타임오프제도에 대한 견해를 말해보라. 자신의 장점을 말해보라. 지방근무 가능한가? 자신의 자격증에 대해 말해보라. 없음
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  • 등록일 2014.02.21
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  • 직종구분 일반사무직
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