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교섭과정에 있어서 노사간 합의를 이루기 위하여 성실하게 교섭할 의무를 진다.
(2)소극적 의무
사용자는 근로조건 기타 노사관계의 제반사항과 같은 단체교섭대상사항에 대하여 노조와의 교섭을 통하지 않고 일방적으로 결정하거나 조합원
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노조의 실체를 인정받고 단체교섭 및 2000년 단협, 2001년 임협 타결에 이르기까진 했으나, 최근 임협 과정에서도 사측은 노동자성 시비를 문제삼아 조인식을 미루면서 결국 노사화합선언문을 유도해냈다. 린나이의 경우도 조합원 자격 및 해고
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노조대표자는 규약위반을 이유로 규약에 따른 제재를 받게 될 수는 있으나/사용자와의 대외적 관계에서는 단체협약의 효력에 아무런 영향을 미칠 수 없다고 본다. 즉 조합대표자가 노동조합에 의하여 민주적으로 선출되고 단체교섭권한이
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되지 않은 미숙련 노동자들을 결속시키기 위하여 강력한 지도체제가 필요한 바 중앙집권적인 관료체제가 등장하여 조합민주주의가 희박하고, 이해관계가 다른 여러 집단의 결합으로 단체교섭기능이 약화된다는 것이다.
4. 기업별 노동조합
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2) 노동조합의 결성과 단체교섭
노조 결성 대상자의 30%가 노동조합의 결성을 원한다는 의사를 미국노동위원회(National Labor Relations Board, NLRB)에 표시
노사간의 선거운동 이후 찬반투표를 통해 결정- 투표자의 과반수 찬성
단체교섭의 주요 이
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노동조합에 대한 태도에 관한 연구, 경남대 경영대학원 석사학위논문, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동기본권의 개념과 내용
1. 노동기본권의 개념
2. 노동 기본권의 내용
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
4) 노동3권의 상호관계
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노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 의미
- 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 간의 근로조건, 기타 사항에 관한 교섭 의미
(2) 단체교섭의 방식
① 기업별 교섭 : 기업 단위노조와 사용자 간에 단체교섭이 행하여
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조합에 가입할 수 있었다. 1 직업별 노동조합
2 산업별 노동조합
3 기업별 노동조합
4 일반 노동조합
5 결합 방식에 의한 노조형태
Ⅰ. 노동조합의 형태
1 글로벌시대에 맞는 노동조합 운영의 민주성
2 노동조합의 운영기구
3 노동조합
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노동자들은 고용불안, 복수노조 금지, 실질적 권한을 갖는 사용사업주의 사용자책임 불인정, 사용사업장 내의 노동조합 활동이 보장되지 않는 점 등으로 인하여 노동3권 행사마저도 비정규노동자들은 차별을 받고 있어 심각한 문제가 아닐
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노동자들이 새로운 노동조합을 설립할 수 있음은 위에서 본 것과 같다.
한편, 이미 존재하고 있는 노동조합(기존노동조합)이 설립신고를 마쳤다 하더라도 노동조합으로 볼 수 있는 실질적 요건을 갖추지 못하였다면, 그 노동조합은 노조법에
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