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교섭을 통하지 않고 일방적으로 결정하거나 조합원과 개별적으로 교섭하지 않을 소극적의무를 진다. 전자를 일방적결정금지의무라 하고 후자를 개별교섭금지의무라고 한다. Ⅰ 서설
Ⅱ. 단체교섭의 기능
Ⅲ. 단체교섭의 법적보호
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기능
3. 정치적 기능
4. 공제?복지적 기능
5. 참모기능
6. 봉사기능
7. 지역개발기능
Ⅴ. 교원노동조합(교원노조)의 성격
Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 조직형태
Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3.
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기능을 말한다. 여기서 정치적이라 함은 사용자(또는 그 단체)와의 교섭이나 협의가 아닌, 국가 또는 사회전체에 대하여 노동조합이 영향력을 행사하는 일체의 활동이라는 의미를 지닌다.
③ 공제복지적 기능(단체활동기능)
⇒ 노동조합은 조
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기능을 제대로 수행하는 것으로 족할 것이다. 이상과 같이 사업장 단위에서 복수노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구하기 위해서는 여러 사항에 대한 입법적 조치가 필요하다. 노조법의 개정에 의하여 교섭창구 단일화의 방법과
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단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지 ·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리이다. Ⅰ. 단체교섭의 의의
1. 단체교섭의 의의와 개념
2. 단체교섭의 기능과
법적 보호
Ⅱ. 단체교섭의 방법
1. 단체교섭의 방법
2. 단
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