|
1. 단체교섭의 의의와 개념
단체 교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동 조합
기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건
등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭
(회담․협상)하는 것을 말한
|
|
|
PPT를 보며 중요 하다고 생각되는 개념을 기억해 둔다.
기업의 사회적 책임에 대한 한 예를 동영상을 통해 주의
집중하여 본다.
동영상을 보며 올바른 기업가와 근로자의 관계를 파악한다.
PPT
강의식
동영상
- 학생들이 교사의 설명을 집중하
|
|
|
교섭권의 위임
1. 교섭권위임의 근거
노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사할 수 있다.(노
|
|
|
단체교섭권은 단결체인 노동조합을 전제로 논의되기 때문에 전체근로자를 투표권자로 할 것이 아니라 조합원들만 투표권자로 하여야 할 것이다. 따라서 미국의 제도는 현행법제의 기본골격 위에서 대표결정의 민주성 등 그 장점을 살리는
|
|
|
, 사회경제평론 제17호, 2001 Ⅰ. 사업장의 고용조정
Ⅱ. 사업장의 노동조건
1. 노동조건에 대한 만족도
2. 4인 이하 사업장의 노동조건개선을 위해 가장 필요한 것
Ⅲ. 사업장단위 단체교섭권
Ⅳ. 사업장단위 복수노조
참고문헌
|
|
 |
단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하거나 억제하거나 혹은 강제하는 것, (2)노동조합의 결성, 운영에 대하여 지배하거나 간섭하는 것 또는 그것에 재정상 기타의 원조를 부여하는 것. (3)고용·고용기간 또
|
|
 |
단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤
|
|
 |
대한 견해는?
18. 반크란?
19. 판소리 5마당은 무엇인가?
20. 1%클럽이란? 1. 지원배경
“한국전기안전공사”
2. 성장과정
“한 번 도전해봐.”
3. 성격
“긍정전도사”
4. 주요활동 및 특기사항
“학생회 단체”
5. 면접기출문제
|
|
 |
PPT 제작업무도 수행했습니다.
4. 대학교 교양교육원 조교
대학교 교양교육원 조교로 교내전산에서 온라인강의를 관리하고, 시험감독 업무를 담당했습니다. 전산을 통해 시험문제를 입력
하고 시험 당일 학생관리시스템을 통해 시험등록 학
|
|
 |
2. 우리은행 직원으로서 꼭 가져야 할 직업윤리 (정직, 도덕성, 명예, 신뢰 등)
3. 자신의 성격, 특기와 학창 시절 관심을 가지고 노력한 분야
4. 살아오면서 겪었던 가장 큰 성취의 경험과 실패의 경험
5. 교내외 단체 활동 및 봉사활동 경험
|
|
 |
직무에 필요한 역량이 무엇이라고 생각하는지 ①Knowledge(지식), ②Skill(기술/자격), ③Attitude(태도) 세가지 관점으로 구분하여 작성해주세요.
4. 단체 생활 중 발생한 문제 상황을 개선하거나 해결한 경험에 대해서 구체적으로 작성해주세요.
|
|
메뉴펼치기
