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1. 단체교섭의 의의와 개념
단체 교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동 조합
기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건
등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭
(회담․협상)하는 것을 말한
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PPT를 보며 중요 하다고 생각되는 개념을 기억해 둔다.
기업의 사회적 책임에 대한 한 예를 동영상을 통해 주의
집중하여 본다.
동영상을 보며 올바른 기업가와 근로자의 관계를 파악한다.
PPT
강의식
동영상
- 학생들이 교사의 설명을 집중하
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교섭권의 위임
1. 교섭권위임의 근거
노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사할 수 있다.(노
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단체교섭권은 단결체인 노동조합을 전제로 논의되기 때문에 전체근로자를 투표권자로 할 것이 아니라 조합원들만 투표권자로 하여야 할 것이다. 따라서 미국의 제도는 현행법제의 기본골격 위에서 대표결정의 민주성 등 그 장점을 살리는
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, 사회경제평론 제17호, 2001 Ⅰ. 사업장의 고용조정
Ⅱ. 사업장의 노동조건
1. 노동조건에 대한 만족도
2. 4인 이하 사업장의 노동조건개선을 위해 가장 필요한 것
Ⅲ. 사업장단위 단체교섭권
Ⅳ. 사업장단위 복수노조
참고문헌
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