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노동조합 측의 당사자
노조로서의 실질적 요건과 형식적 요건을 갖춘 노조법상의 노동조합은 협약의 당사자가 될 수 있다. 또한 단위노조의 상부단체인 연합체가 단체교섭의 당사자가 된 경우에는 단체협약을 체결할 수 있다.
2. 사용
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노동조합 가입 허용
(2) 노조 전임자 급여지원 관행 개선
(3) 무노동 무임금 규정의 유지
(4) 유니온 샵 규정 정비
(5) 부당노동행위제도의 개선
2. 단체교섭
(1) 단체교섭 사항의 기준 명시
(2) 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의
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노동자들 또한 국민이며 주인이다. 따라서 스스로 내부개혁의 목소리를 만들고 요구할 수 있는 집단으로서의 공무원노조를 수용하고 자립적인 행정서비스 집단으로서의 진정한 개혁을 이루어야 할 것이다.
Ⅹ. 결론
87년 노동자 대투쟁 이후
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금융 이후의 경제위기 상황에서도 노동조합의 남성 중심적 성격은 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 상황을 고려할 때 여성독자노동조합의 조직화가 필요하다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조내의 여성부로는 최근의 일방적인
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노동법 해설, 한국경제신문 제1절 근로자의 권리와 의무
Ⅰ. 근로자의 권리
1. 근로자의 정의
2. 근로계약의 정의
3. 근로계약관계상의 권리
4. 근로기준법상의 권리
5. 근로자의 노동3권
1)단결권
2)단체교섭권
3)단체 행
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노동계약법 소개/http://blog.daum.net/cj1625
新노동계약법과 우리기업의 대응방안 /KOTRA
['세계의 공장' 중국, 저임금 시대의 종언][1]中 '연쇄자살 충격' 임금인상 도미노… 9일새 122% 올리기도/조선일보/2010.06.08
中, 순환경제촉진법 최종 통과/KOTRA
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조합의 형태와 운영
- 우리나라의 노동조합은 기업별 노조라는 점이 매우 특징적이다. 즉 상급단체는 하급단체에 대한 별다른 규제권한이 없으며 경제적 후원관계도 없다.
- 우리나라의 노동조합은 대부분 역사가 짧다. 단체교섭 활동에만 치
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교섭 시 국민여론 학부모의 의견 수렴
⑥ 교원노조의 정치활동 금지
3) 복수노조는 인정하되 교섭창구는 단일화-시 도 또는 전국단위로 복수노조 설립을 인정
4) 입법체계
① 교원의 특수성과 입법기술상의 문제점 등을 감안하여 ‘노동조합
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노동자들에 대하여 지나친 구조조정을 감행하였다는 점에서 많은 한계점을 가진다. 이러한 대우자동차 구조조어에 대한 정부의 전략은 당시 자동차산업이 국내경제에 차지하는 비중이나 지역경제에 미치는 영향을 고려하지 않은 채 노조의
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노동운동과 ‘三種の神器’ 평가
5.한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6.노동시간단축과 주 5일 근무제
7.노조 전임자와 복수노조 문제
8.외국인노동자의 고용허가제
9.사회적 합의(Social corporatism) / 사회협약
10.금융위
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