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윤리적인 인적자원관리 방안과 사례
기업사례)
1.에스텍(주)
2. 희성정밀(주)
3. 동방금속(주)
4. 인적자원관리 내의 윤리적 이슈
(1) 내부고발자
(2) 종업원 부당해고
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ승진누락)
(4) 성희롱
(5) 산업스파이
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노동집약적인 상품을 수출하기에 대체적인 생산이 이루어지지 않음
- 이제 중화학공업을 통한 경쟁력 제고로 일본은 물론 미국과도 과거의 의존적 관계에서 독립적인 무역상대국으로서 상호 경쟁하게 될 것
7) 박대통령이 군부를 배경으로
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노동시장, 세제, 의료를 개혁해야 한다. 그러기 위해서는 노동시장의 유연성을 확대하여 해고제한규정의 적용대상 기업의 종업원 수를 10명에서 20명으로 확대해야한다.
세 번째로 ‘규제공화국’의 오명을 벗기 위해 9만여 개에 달하는 규제
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노동환경의 변화)
Ⅱ. 미국 근로복지제도의 전개방향
Ⅲ. EAPs (고용인 원조프로그램)
1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선
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노동부의 여성근로자를 위한 법적인 지원만이 있을 뿐, 실제 여성인력이 많지 않다는 이유로 여성근로자를 위한 특별한 복지정책이나 제도가 존재하지 않았다.
특히 직원들의 주 업무가 이루어지고 가장 많은 시간을 할애하게 되는 작업장의
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금융위기이후 전통적으로 다자주의 원칙에 충실했던 한국 및 중국 역시 지역주의에 근거한 지역협력체제에 큰 관심을 보이기 시작하였다.
최근 한국정부가 논의한지 3년만에 칠레와 자유무역협정 체결에 합의하고, 싱가포르와의 자유무역
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노조의 파업, 사회의 불만이 봇물처럼 사회로 쏟아져 나오고 있고, 이러한 정치적, 사회적 변화는 전반부에 언급했다시피 개혁을 수반하였다. 부동산 가격안정대책을 축으로 한 경제안정대책, 노사관계 개혁, 언론개혁 등 수 많은 개혁이 존
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금융기관 보유계열사
주식 의결권제한에 대한 보완이 필요하다. 즉 차별이 없도록 제도상의 허점에 대한 조치를
서둘러야 한다. 그리고 더 나아가 대기업이 지주체제로 전환이 용이하도록 요건을 완화할
필요가 있다.
- 금융자본과 산업자본
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실태:
①교원양성체제는 너무나 다원화되어 어떠한 품성과 자질을 갖춘 교사를 양성할 것인가에 대한 합
의점을 찾지 못하고 있으며, 교원양성기관으로서의 독특한 교육목표나 교육내용 등을 찾아보기 힘들게 되어있다.
②우수한 교원확보
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노동자들의 반발로 촉발된 노사갈등이 한 때 무기한 파업 농성으로 이어지며 위기에 몰렸으나 점차 해결의 실마리를 찾아가고 있다. 1. 이랜드의 역사 / 연혁
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- 성장기
- 성숙기
- 재편기
- 재도약기
2. 4p 전략
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