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노동조합 활동의 자유’와 관련되는 과제는 제시되어 있지만, ‘노동자대중 전체의 생존권’과 관련되는 핵심적인 과제는 제시되어 있지 않다. ‘잔업 없는 생활임금의 전면적인 쟁취’와 ‘전산업, 전업종에서의 노동시간의 단축’은 기업
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노동복지기금을 조성하여 운영할 수도 있다. 이러한 자주복지 노력이 쌓이면 공공복지로 전환될 가능성도 높아질 수 있을 것이기 때문이다.
참고문헌
김정한, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
이신행, 한국의 노사관계와
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실태
3) 기사
4) 해결방안
2. 독거노인
1) 독거노인이란?
2) 현황과 실태
3) 기사
4) 해결방안
3. 생계형 신용불량자
1) 정의와 등장배경
2) 실태조사
3) 기사
4) 해
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노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있다. 임금?노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)?단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악한
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노동생산성이 2% 상승할 경우 비용부담을 제하더라도 6조원이 넘는 사회적 순익(純益)이 발생하는 것으로 나타났다
참고문헌
노동부(2005) / 비정규직 법안의 주요내용 및 쟁점
안주엽·조준모·남재량 / 비정규근로의 실태와 정책과제 (I, II, III)
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노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
1) 비정규직근로자들이 차지하는 비중이 매우 높다
2) 고용안정에 대한 충분한 보장을 받지 못하고 있다
3) 성별-연령-학력에 따른 차별이 존재하고 있다
4) 노동조합 조직률이 매우 저조하다
5)
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노조 중심으로)
5. 노사관계 성공 사례
①. (주)디피아이
②. 경창산업
6. 노사상생을 위한 과제
7. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향
(1). 문제점
(2). 개선 방안
(3). 현대자동차의 개선안 사례
Ⅲ. 결 론
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노조간부?조합원들의 인식 전환 및 노동조합 활동방향의 전환
2. 직접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 정규직화
3. 간접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 사내 간접고용 비정규직의 정규직화
4. 비정규직 노동자에 대한 차별철폐
5.
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노동 강도 평가가 중요하다는데 그건 어떻게 하는 건가
2. 조합원들이 많이 아프다고 하는데 유해요인을 조사할 때 어떻게 해야 하나
3. 우리 사업장의 작업이 근골격계 부담 작업이 아니라고 한다 그럼 우리는 근골격계 유해요인 조사를 할
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-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 퇴직준비교육의 필요성
Ⅱ. 퇴직의 관점
Ⅲ. 퇴직의 모델
Ⅳ. 우리나라 퇴직준비교육 실태
*참고문헌
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