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분석
1) 콜센터 직원들의 스트레스 원인
2) 콜센터 직원들의 스트레스 실태
3. 스트레스 보건교육 방법
1) 사내 교육 사례
2) 정부 교육 사례
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 이용한 감정노동자 보건교육 학습지도 계획서
1) 사회적 진단
2) 역
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법률내용과 발달과정
1) 장애인 복지법
2) 모자보건법
3) 국민건강보험법
4) 산업안전보건법
5) 보건의료기본법
6) 산업재해보상보험법
7)정신보건법
Ⅱ. 장애예방에 관한 서비스 현황
1) 공공부문 서비스
2) 민간부문 서비스
3) 통계자료
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법률 - 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법, 영유아보육법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 장애인복지법, 성매매특별법, 성폭력방지법, 가정폭력방지법, 노인복지법, 아동복지법,
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보험의 전사업장 확대적용에 따라 고용보험사무조합 업무에 공인노무사가 참여하게 되었고 1999년 1월 1일부로 근로기준법이 4인 이하 사업장에도 부분적으로 적용되고 있으며 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등이 장차 확대 및 전면 적용
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분석심리이론
Ⅳ .문제개입에 대한 해결방안
▣ 성년기
Ⅰ. 성년기의 발달
1. 신체적 발달
2. 심리적 발달
3. 사회적 발달
4. 사회복지실천에서의 관심영역
Ⅱ. 성년기 문제 사례
Ⅲ. 문제 사례
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법
2. 산업재해보상보험법
3. 군인연금법
4. 국가유공자 예우 등에 관한 법률
5. 의사상자예우에 관한 법률
Ⅲ. 내부장애 판정기준
1. 심장장애 등급기준 규정 및 판정요령
2. 개 요
3. 등급별 판정요령
4. 심장장애 판
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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시해 보았다. 직업재활은 산재보험 재활사업의 궁극적인 목적으로 성공적인 직업복귀를 위하여 재활훈련원의 확충 및 재활관련 전문 인력을 확충이 필요하다. 사회재활 직업재활을 통
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보상 없이 과도한 서류절차만을 요구할 경우, 주치의들의 산재요양 신청을 기피할 가능성이 커진다는 점을 고려하면, 결국 노동자들의 산재요양신청을 어렵게 하고 치료를 제한할 수 있는 제도라고 판단된다.
Ⅶ. 산재보험(산업재해보상보
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보상액 또한 적었다.
2) 고용주 책임법
- 여전히 엄격하게 과실 여부, 근무지의 위험도를 판단
- 노동자가 소송비용을 부담
- 광산이나 철도 등 산재 위험이 높은 산업체에만 적용
3) 재해보험법(산재보험)
- 1
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치유 후 상시 또는 수시로 간병이 필요한 자
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5. 산재보험정책의 방향
산업재해보상보험제도는 연금제도, 의료보험과 함께 중요한 사회보험의 하나로써 근로자가 사업장에서 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한
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