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보험으로 되어있다. 그리고 근로자의 업무상 재해보상을 통해 근로자의 복지증진과 보호를 위한 산업재해보상보험법, 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 등을 통하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위한 고
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근로자가 근로기준법의 적용을 받는 사업, 또는 사업장에서 업무상 재해, 부상 또는 질병에 걸린 경우는, 근로기준법이나 산업재해보상보험법 규정에 의한 요양급여를 받을 수 있으므로 의료급여의 범위에서 제외된다. 또한 의료급여 대상자
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지급한다(제56조).
장애연금 또는 유족연금의 수급권자가 「근로기준법」에 따른 장해보상, 유족보상, 일시 보상을 받은 경우, 「산업재해보상보험법」에 ㆍ따른 장해급여, 유족 급여, 진폐 보상연금, 진폐 유족연금 등을 받았을 때 수급권자
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보험의 원리에 근거한 사회보험법에는 국민연금법, 특수직역연금법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 선원보험법 등이 있다.
(2) 보상의 원리 : 국가와 민족을 수호하기 위하여 활동한 사람이 상해를 입건, 사망하건, 근로능력을 상실하여
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보험, 비기여 소득/자산조사 프로그램인 공공부조 제도로 구분된다. 우리나라의 경우 현재 사회수당제도는 없고, 사회보험과 공공부조제도만을 시행하고 있다. 사회보험 형태의 소득보장제도로 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용
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보험 시행(89.7.1)
모자복지법(89.4.1)
장애인복지법
전문개정(89.12.30)
장애자고용촉진등에관한법률(89.12.16)
1991
영유아보육법(91.1.4)
사회복지사업법
개정(91.12. )
고령자고용촉진법
(91.12.31)
사내근로복지기금법
(91.8.10)
청소년기본법
(91.12.31)
1993
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근로자에게 입힌 손해가 아니라도 업무상 재해에 대해서는 사용자가 손해배상을 하여야 한다는 것이다.
- 왜냐하면 기업가가 기업활동에서 생기는 이익은 독점하면서, 종업원이나 일반 제3자에게 가한 손해는 고의나 과실이 있는 경우에만
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의 지급 사유와 동일한 사유로 근로기준법에 따른 장애 보상 또는 일시 보상, 산업재해보상보험법에 따른 장해급여 또는 진폐 보상연금 등 다른 법률에 따른 중복급여에 대한 조정이 발생될 수도 있다. 마지막으로 손해배상에 따른 지급 제한
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보험법」 제43조제1항·제2항·제4항 참조).
실업급여 수급권자는 다음과 같이 고용보험에 가입된 근로자 및 자영업자(이하 “피보험자”라 함)를 수급대상으로 하고 있다(「고용보험법」 제2조제1호).「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험
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근로를 금지하거나 재개하도록 한 때에는 보건관리자,
산업보건의 또는 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어야 한다.
제93조(재해보상)시설은 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 산업재해보상보험법
령 또는 근로기준법령 규
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