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보상보험제도의 의의 및 필요성
1.산업재해보상제도의 의의
현대 산업사회에서 대규모의 생산조직, 설비 및 그 작업과정에서 산업재해와 직업병의 발생은 필연적이라 할 수 있다.
산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 물론 근로생
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산재취약계층에 대한 산재보험 개선방안 연구’ 노동부 2007
‘외국의 산재보험연구-선보장 후정산제도를 중심으로’, 이현주 외, 한국노동연구원,2004
‘2007 산업재해 현황’, 산업안전보건국, 2008
(판례 및 사례를 중심으로 한) 산업재해보상
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산재보험에 들 수 없는 곳은 공공보험기관이 맡아달라는 것이 주요 내용
->그 결과 노사관계개혁위원회에서 97년 이 문제에 대해 \"산재보험운영의 경쟁체제 도입은 기업의 부담 증가와 근로자에 대한 보상수준의 저하를 가져올 수 있으
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법제 예산실, 국회사무처법제예산실, 서울, 1999 1. 산업재해보상보험의 의의
2. 사회보장제도로서의 기능
3. 산업재해보상보험제도의 기본이념
4. (재해보상)적용근로자
5. 적용범위
6. 산업재해보상보험의 운영
참고문헌
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국가나 지역에서 행하는 사업이어야 한다.
2. 해외파견자에 대한 특례(제105조의 2)
산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가
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보험(1977년), 국민연금(1988년) 고용보험(1995년)
○ 산재근로자와 그 가족의 생활보장을 위해 국가가 책임지는 의무보험
Ⅱ. 산재보험제도의 특성
○ 무과실 책임주의
- 사용자의 고의․과실 유무를 불문
○ 정률보상방식
- 평균임
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재해라고 할 것이므로, 이를 업무상 재해가 아니라고 판단하여 원고의 유족보상일시금 및 장의비 청구를 거부한 이 사건 처분은 위법하다고 할 것이다.
주문: 1. 피고가 1995. 12. 13. 원고에 대하여 한 유족보상일시금 및 장의비 부지급처 분을
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재해급여(employment injury benefit), 실업급여(unemployment benefit), 가족급여
(family benefit) 등 아주 다양하게 분류하고 있다. 그러나 이는 전술한 사회보험과 사회
수당을 급여의 종류별로 세분한 것으로 건강보험, 연금, 산재보험, 실업보험과 같은 4대
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차별적인 수급자격의 기준을 폐지했다.
이에 대한 해결방안으로는 첫째, 외국의 사례들처럼 남성에 대한 수급 제한을 없애는 것이다. 나이제한과 신체장애의 유무에 대한 규정을 폐지하여 수급자격자로서 남편에게도 처와 같은 동일한 자격
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가 치유 후 상시 또는 수시로 간병이 필요한 자
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5. 산재보험정책의 방향
산업재해보상보험제도는 연금제도, 의료보험과 함께 중요한 사회보험의 하나로써 근로자가 사업장에서 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망
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