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의무’가 법제화되었다 이와 같은 상황에서 경영계는 노조의 집단산재투쟁으로 인한 생산력 손실, 기업이미지 저하, 산재보험료의 증가 등 직·간접적인 경제적 손실로 많은 어려움을 겪고 있다. 그 동안 노동계는 산업안전보건문제를 근로
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산재의 대상 영역이 사고 중심의 남성적 개념에 입각하고 있기 때문에 여성
근로자가 소외될 가능성이 높다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업재해보
상보험제도가 여성고용비율이 높은 소규모의 영세 사업장까지 실질적으로 적용
되
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산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)②
2. 의의
산업재해보상보험법도 보험법 일반의 원리가 적용됨은 의문이 없기에 위험의 공평한 부담이라는 보험법 일반의 원리가 적용된다. 그러나 산재법의 보험급여제도는 사회복
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제도이다. 사회복지사는 한편으로 국민들을 설득하여 사회보험의 중요성을 인식시키고, 다른 한편으로 문제점에 대한 개선방안을 촉구해야 할 것이다.
참고문헌
이용교 박영심(2000), 알아야 챙기는 건강보험, 인간과 복지.
이용교와 산재탐
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의 수준이 상식적인 기대와 상당한 차이
중대한 장해가 일어나거나 사망한 경우에는 산재보험과 별도로 민사상 손해보험이 제기되어 사실상 산재보험만으로 산업재해를 포괄하고 담보해 내지 못하고 있다.
3. 국민기초생활보장제도의 문제
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산업재해보상보험을 관리하는 근로복지공단에게 위임하고 있다. 고용보험과 산재보험은 둘 다 사업장을 대상으로 한 사회보험이므로 노동부와 근로복지공단의 협력은 필수적이다.
3. 사회보험의 과제
한국의 사회보험은 선진국에 비교할
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의 경우 현실적인 조건을 다 충족하기 어렵다.
2. 산업재해보상보험법 정비후 시행
근골격계질환 직업병 인정기준이 미흡하여 검진의사의 주관에 따라 인정 여부가 달라 현재 노사마찰의 주요원인으로 작용한다. 근골격계질환자의 요양방법
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산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다.
산재근로자의 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국
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산업재해 처리를 원칙으로 하되, 노사간의 합의 에 따라 휴업치료와 사업장내 근무 중 치료를 사업장 내 관리를 병행실시 할 수 있다.
4. 산업재해로 승인된 경우 산재신청 전 까지 소요된 진단비용 일체와 산재보험에서 지급하지 않는 부대비
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보험자 관리' 방식의 도입으로 고용보험 및 산재보험의 적용을 내실화하고 지역가입자가 아닌 '직장가입자'로서 건강보험 및 국민연금을 적용함.
·「건설기술관리법」의 '기술자' 범위에 '기능장'이나 기능계 '산업기사'를 포함함으로써 건
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