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의 노사관계에서 발생한 업무상 재해로 인한 손해에 대하여는 노사관계를 규율하는 근로기준법에서 사용자의 각종 보상책임을 규정하는 한편 이러한 보상책임을 담보하기 위하여 산재보험법으로 산재보험제도를 설정하고 있으므로, 산재보
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의 의료, 직업병전문병원, 근로자휴양시설 등 근로복지사업의 민영화를 통한 적극적인 확충이 필요하다.
5) 예방적 차원에서의 정책의 활성화
산재보험에 있어 사후대책도 중요하나 근본적으로 산업재해의 예방이 더 중요하다. 따라서 적극
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산업재해보상보험법시행령 제29조의 규정에 의한 요양급여를 신청함에 있어서 수첩을 제출한 때에는 산업재해보상보험법시행규칙 별지 제 38호 서식에 규정된 초진소견서를 제출한 것으로 본다.
건강관리수첩을 타인에게 대여 또는 양도한
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Ⅰ. 산재보험의 정의
사회보험이란?
국민을 대상으로 질병, 사망, 노령, 실업 기타 신체장애 등으로 인하여
활동 능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때에 보험방식 의하여
보장하는 제도
- 4대 사회보험 : 건강보험, 산업재해보상보
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재해보상보험법
산재보험법의 권리구제는 심사청구와 재심사청구로 이루어진다. 이를 행정심판을 대체하는 성격으로 규명하고 있다. 심사청구는 근로복지공단에서 관할하고 재심청구는 노동부 내에 있는 산업재해보상보험심사위원회에서
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재해로서 이는 산업재해보상보험법에 의한 보상대상이 되지 아니한다는 이유로 1993년 X에 대하여 요양불승인처분을 했다.
X는 이에 대해 심사청구 및 재심사청구를 하였으나 모두 기각되자, 원처분의 취소를 구하는 이 사건 소송을 제기
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의 손해배상제도
II. 사용자보상원칙(사회법상의 무과실책임원칙)
III. 사회보험으로서의 산재보상제도
1. 산재보험 도입의 논리적 근거
1/ 산업위험이론
2/ 사회비용최소화이론
3/ 사회적 타협이론
2. 산재보험제도의 유형
1/ 국가
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의한 장애보상 또는 유족보상을 받을 수 있는 경우
- 산업재해보상보험법에 의한 장애
- 유족급여를 받을 수 있는 경우
⇒ 연금액의 1/2에 해당하는 금액을 지급
7. 산업재해 보상보험법 개정
(1) 목적
- 산재근로자의 직업사회복귀 촉진, 저소
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산업재해보상보험법을 적용해야 하나? 아니면 상해보험의 적용을 받는가? 경우에 따라서는 산업연수생으로서 산재를 당하는 때보다는 지정사업체를 이탈하여 산재를 당하는 때에 더 많은 보상을 받을 수도 있다.
_ 어쨌거나 산업연수생 제도
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산업재해보상보험법의 적용을 받는 업무상 재해로 인정될수 있느냐 하는 문제로 귀착된다.
④ 보험급여
보험급여의 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연급, 장의비, 직업재활급여가 있다
⑤ 보험재정
산재
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