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재해 부조 의무제도 시작
1948년 노동3권 보장, 근로자 보상문제 단체협약 전개
1953년 산업재해 개별사용주책임제도 확립
1964년 산업재해근로자 보호 사회보험제도 중 먼저 도입
1995년 산재보험 업무 고용노동부 -> 근로복지공단으
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산재보험의 정책업무와 집행업무로 구분하여, 보험료 율의 결정, 보험급여수준의 결정 등 정책업무는 노동부에서 담당하고, 보험료의 징수, 보험급여의 지급 등 집행업무는 노동부 산하 근로복지공단이 담당하고 있다.
산업재해보상보험의
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의 당해사업 전부를 하나의 사업으로 보고 보험관계 일괄적용함
8. 산재보험 체계 분석
- 산재근로자의 생활보장을 위해 국가가 책임지는 의무보험으로 산재근로자에 대해 사용자가 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도
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보상연금의 비형평성
<표 1-2> 연도별 상병보상연금 수급 현황
(단위: 명, 백만원)
≪ 표 ≫
자료 : 근로복지공단, 내부자료, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보험제도의 문제점
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의 발생현황 및 증가요인, 가톨릭대학교, 2002
김정환 - 근골격계 질환의 인간공학적 위험인자와 노동 강도가 근 긴장도에 미치는 영향, 근골격계 질환별 물리치료, 현문사
노동부 산업재해현황분석, 1998～2006
대한산업보건협회 - 산업 보건, 대
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의하면 (1) 65세 이상의 근로자, (2) 1월간의 소정 근로시간
이 60시간 미만인 자(1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 자를 포함), (3)국가 및 지방공무원법에 의한 공무원,@사립학교법에 의한 교직원 등은 적용제외대상이다.
4) 산재보험 적용
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의 문제를 낳는다고 할 수 있다.
중국
조선족
중국
한족
베트남
필리핀
인도네시아
작업 중 부상 경험 있음(%)
33.8
39.7
10.8
35.2
27.3
작업으로 인한 질병 있음(%)
13.8
11.0
16.2
18.4
37.4
회사의 산재보험 가입정도(%)
회사의 의료보험 가입정도(%)
84.4
69.
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의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고용촉진제도
스웨덴의 장애인고용정책은 달리 장애인만을 위한 관계 법률을 둔 것이 아니라, 1974년부터 시행
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험가입자는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제
② 손해배상과의 관계
- 수급권자가 동일한 사유에 대하여 산재보험법에 의한 보험급여를 받은 경우에는 보험가입자는 그 금액의 한도 내에서 민법 기타 법령에 의
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의 재정적 투자는 96년까지는 전무한 실정이었으며 97년도에 비로소 80억원 정도가 최초로 산업재해예방기금에 전입되었다.)
③ 산재예방사업과 보상간의 업무연계가 원활히 이루어져야 한다. (*현재 년간 2조원에 달하는 산재보험기금을 통해
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