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제도를 성숙발전시켜야한다. 넷째 생산적 복지이념에 의한 사회보장정책의 새로운 패러다임의 정립이 그것이다. 따라서 이러한 이념에 따라서 선진국가에서 경험한 복지국가의 전철을 밟지 않는 사회보장제도를 발전시켜 나감으로써 우리
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의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급한다. 요양급여는 제43조제1항에 따른 산재보험
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의 시 3심제(국민연금관리공단, 보건복지부, 법원)로 이의신청 가능
⑧ 가입기간을 20년간으로 하고 60세에 수급할 수 있도록 되어 있어 장기보험적 성격이 있다. (의료보험, 산재보험은 단기적)
3. 입법배경
- 1988년 1월1일에 시행
- 1973년 제정, 1
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산업재해보상보험법)
고용 보험 (고용보험법) 99
참고문헌
이경남 외, 사회복지개론, 공동체, 2007
박용순, 사회복지개론, 학지사, 2002 1. 제도적 복지와 잔여적 복지를 비교 하시오.(50점)
2. 베버리지 보고서 5대 사회악(25점)
3. 4대 보험의
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산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방 하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인한 부상, 사망한 경우에는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 구해서는 산재보험이 중요한 의미를
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산업사회의 발달로 재해가 급증하면서 그 보상을 위한 제도도 민사상의 손해배상에서부터 근기법상의 재해보상제도로 발전되었다.
특히 사회보험방식을 채택하고 있는 산재보험법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다할 것이다. 그러나 민
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산재보험
직원의 업무상 재해시 산재급여 보상 및 회사보조금 지급
건강보험
직원 및 가족에 대하여 의료보험 혜택을 위한 국민건강보험공단 가입
의료비 보조제도
임직원 및 가족이 1박2일 이상 입원치료시 10만원 이상 지출한 의료비
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산재연금, 조정산재연금, 연장조정산재연금, 특별유족산재연금 등에 의해 구성된다.
6. 다른 사회보장 제도 등과의 병급 조정
피보험자 본인의 산재연금은 최장 65세가 된 달까지 지급되고(산업재해보험법(LAF)4장3조), 소득비례 노령연금법에
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보험제도가 상병수당 등의 현물급여를 행하지 않고 있기 때문에 사회보장 프로그램이 될 수 없다는 것이다.
-우리나라 사회보험 실시현황-(95년 말 기준)
구 분
국민연금
의료보험
산재보험
고용보험
대 상
노령-장해-사망
질병
업무상재해
실
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보험이 필요한 이유는 다음과 같다.
첫재, 사회적 위험이 발생한 경우를 대비해 장기적 소득보장을 함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 기여하기 위해 필요하다.
둘째, 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에
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