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행정기구의 문제와 개혁방향
(1)구조적 문제
우리정부의 중앙행정기구는 전근대적 전통과 개발연대의 산업화관료제적 전통을 물려받았다. 그런가하면 시대적 요청의 변화에 따라 느리게 적응해 가는 낙후된 과도체제의 성격을 가지고 있다.
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성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
2) 일본과 미국의 연봉제
(1) 일본의 연봉제
(2) 미국의 연봉제
3) 한국 기업의 연봉제 도입방법
4. 연봉제의 장ㆍ단점
5. 연봉제의 전망과 도입 방향
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
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기업측면
2장 IMF이후 극복과정
1. 금융개혁
2. 기업개혁
3. 노동 및 공공부믄의 개혁
3장 IMF이후 경제 성장의 문제점
1. 경제를 앞서가는 정치논리
2. 성장보다 평등과 분배가 앞서
3. 나날이 비대해지는 정부
4. 단기 성과주의에 매몰
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노동계에서는 반대가 심했지만, 조폐공사에서는 과거 대립 관계를 극복하면서 노조와의 관계 개선으로 인해 주 5일제 도입이 빨리 된 것 같습니다. 외부에서는 주 5일제 도입으로 인하여 생산성이 떨어졌다고 평가를 하지만 그것은 노동시간
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행정가와 교사, 교사와 학생 그리고 행정가, 교사 및 학생 등 각각 독자거인 집단들간의 역할 수행과정에서 자연스러운 인간관계가 형성될 뿐아니라, 교사와 학생간의 학습장면을 통한 수평적인 인간관계는 교육의 효과를 결정하는 중요한
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성공하기 어려움.
― 연봉제가 성공하기 위해서는 능력실적을 중시하는 인사관리체계, 조직문화가 뒷받침되어야 함.
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
― 국내기업의 임금체계가 연봉제로 급속히 전환되는 현실을 반영하기 위해서는
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운영의 모형.hwp
5. 정부운영 패러다임의 변화.hwp
6. 정책결정구조.hwp
7. 행정의 역할수행 방식.hwp
8. 정보사회에서 정책결정구조에 따른 모델.hwp
9. 정보사회에서 행정의 역할수행 방법과 방식에 따른 모델.hwp
10. 정보사회의 정부운영의 모델.hwp
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성공하기 어려움.
― 연봉제가 성공하기 위해서는 능력·실적을 중시하는 인사관리체계, 조직문화가 뒷받침되어야 함.
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
― 국내기업의 임금체계가 연봉제로 급속히 전환되는 현실을 반영하기 위해서
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생산성이 낮은 자급자족형 농업에서 어떻게 탈피해 근대적인 농업으로 바꾸는가에 달려 있다. 많은 중국의 학자들은 향진기업과 3차산업을 육성시켜 농민들 태반을 농업에서 분리시키는 적극적 이농정책과 시장경제에 기반한 고능률공업의
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기업경영론
I. 중소기업의 의의와 특성
1. 중소기업의 의의
2. 중소기업의 특성
II. 중소기업의 중요성과 역할
1. 중소기업의 중요성
1) 국가 경제의 근간 형성
2) 국가 경제발전의 원동력
3) 대기업의 생산성 및 품질수준에 큰 영향
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