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할 요건
3. 비영리조직의 비전 사례 분석
1) 아름다운재단의 비전 분석
2) 풀뿌리희망재단 비전 분석
3) 한국여성단체연합의 비전 분석
4) 한국장애인중심기업협회의 비전 분석
6) 환경운동연합의 비전 분석
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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서비스몰입과 고객지향에 관한 비교
2. 비정규직화, 기업이익 개선과 무관
3. 노동의 인간화와 기업의 이익 동시 추구가능
4. 비정규직의 득과 실
1) 정규직 노동시장의 경직성
2) 비정규직 증가, 경제 환경에 따른 불가피한 현상
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경영자정신(기업가정신)의 역사
Ⅳ. 경영자정신(기업가정신)의 필요성
Ⅴ. 경영자정신(기업가정신)의 성공요인
Ⅵ. 경영자정신(기업가정신)의 경제성장
Ⅶ. 경영자정신(기업가정신)의 기술개발사례
1. 문외한의 화학실험
2. 탈묵제
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인적자원관리제도 현황 및 운영상의 문제점 및 대안제시
1. 아시아나IDT 조직체계
2. 인사제도
[1] 인사제도의 내용
[2] 아시아나IDT 인사제도 문제점 분석
[3] 문제점 해결방안
3.채용제도
[1]채용제도의 내용
[2] 아시아나 IDT채
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서비스 경영전략
2.1 마케팅 전략
2.2 차별화된 기능성 헤어제품
2.3 씨크릿 우먼의 ERRC 구성표
2.4 서비스 전략
2.5 생산방식
2.6 기업의 인적자원관리
3. 아름다운 도전
3.1 차별화된 전략
3.2 끊임없는 노력
3.3 앞으로의 전망
4. 보
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인적자원관리
Ⅷ. 지상파방송사의 제작환경
1. KBS
2. MBC
3. SBS
Ⅸ. 지상파방송사의 경영전략
1. 채널운영: 종합채널에서 채널부케로
2. 인터넷과 온라인 서비스의 강화
3. 아웃소싱
1) 융통성의 상실이 가능하다
2) 수탁회사의 변화시
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경영시스템을 도입, 운영하고 있다.
참고문헌
이순룡(2004), 「품질경영론」, 서울; 법문사.
김진규(2011), 「품질경영시스템 실무사례를 중심으로」, 서울; 한울출판사.
박상훈(2012), 「제조기업의 품질경영 관련 활동이 재무 및 비재무적경영성
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인적자원관리를 조사하면서 삼성전자가 이러한 성과를 거두고 있는 것은 역시 인적자원의 관리가 잘 이루어지고 있어서이다 라는 결론을 조심스럽게 내려본다.
참고문헌
강진구 <삼성전자 신화의 그 비결> 고려원
전용욱. 한정화 <초
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관리시스템 1. LG전자 기초현황과 사례선정 배경
(1) 회사소개
(2) 선정이유
2. LG전자의 인적자원관리 방식 - 평가와 보상제도 중심으로
(1) 인사관리의 기본원칙과 방침
(2) 직무구조
3. 관련이슈에 대한 분석(성과주의)
(1) LG전
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경영
15. 전사적 품질경영
16. 가치공학
17. 학습조직
Ⅷ. 신경영혁신 기법들 중 몇 가지 세부사항
1. 아웃소싱
2. 핵심역량
3. 전략적 제휴
4. 스피드 경영
5. 전환경영
6. 전사적 자원관리
7. EVA 경영
Ⅸ.신경영혁신 사례
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