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귀인유형 진단
1. 상황별 주된 이유와 척도응답
2. 귀인평점
Ⅱ. 질문에 대한 답
1. 긍정적 또는 부정적 사건들을 해석하는데 여러분의 성격이 내적이고 정적이고 전체적이기 때문이라고 하는 경향이 있는가? 여기에서 나타나는 귀인유형
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관리법
1. 과학적 관리법의 의의
2. 과학적 관리법의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 포드시스템
III. 페이욜의 일반관리이론(관리과정론)
1. 분업의 원
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론 - 지금까지 생활에서 조직행동론의 이론을 경험에 응용
제1절 4장 성격---------------------------2
1. 특성- 유형이론
2. 정신역동 이론
3. 행위학습 이론
제2절 5장 지각---------------------------3
1. 사회적 지각
2. 귀인이론
제3
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안을 마련해야 한다.
7. 참고문헌
김영조, 박경규. 조직행동론. 서울: 무역경영사, 2019.
박원우, 김미숙. 인적자원관리. 서울: 경문사, 2020.
이학종, 양혁승. 조직관리론. 서울: 법문사, 2018. 목차
1. 서론
2. 직장 내 긍정적 인간관계 형성의 중
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1. 복리후생제도
2. 포스코 소개
3. 기업선정의 이유
4. 포스코의 복리후생제도
- 법정복리후생제도
- 법정 외 복리후생제도
- 선택적 복리후생제도
5. 평가
- 긍정적 측면
- 부정적 측면
6.결론 및 대안제시
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