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실태와 과제. 임금연구-봄호.
천미라(2001). 실직자의 구직행동에 관한 연구. 석사학위논문, 이화여자대학교 경영대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아웃플레이스먼트란
2. 정리해고란
1) 긴박한 경영상의 이유
2) 해고 회피 노력 여부
3)
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손해배상가압류 청구의 남용을 방지하는 방안 강구”하고, “공공부문 구조조정 과정에 노동자들의 참여방안을 마련하고... 정부가 모범을 보이는 공공부문의 노사관계실현”한다는 구체적 정책내용도 제시하였다.
이러한 “사회통합적 노
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손해배상책임은 단체로서의 노동조합 및 노동조합의 의사결정에 처음부터 관여한 조합 간부들이 연대하여 책임을 부담할 따름이고 일반 조합원은 그 책임을 지지 않는다 할 것이므로 일반 조합원을 상대로 한 가압류의 피보전권리인 손해배
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손해배상청구 및 가압류신청의 현황
1. 노동사건에 대한 민사적 대응의 연혁
2. 최근 민사적 대응의 특징
Ⅲ. 민사적 대응 중 가압류 요건의 충족성 여부
1. 피보전권리
가. 일반론
나. 손해배상청구권은 성립할 수 있는가?
다. 손해배상
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현황 및 문제점
Ⅴ. 노조파업의 사례
1. 보건노조, 무기한 단식농성등 연대파업 준비(데일리메디)
2. 보건노조, 가톨릭의료원 집중투쟁 본격화(데일리메디)
Ⅵ. 총파업 사례
1. 총파업의 발단
1) 발단
2) 원인
3) 경과
2. 총파업의 성격
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실태와 문제점
1. 임금 등 노동조건에서의 차별
2. 기업?사회복지에서 배제
3. 항상적 고용불안정
4. 사회적 약자층에 집중
Ⅵ. 수요측면의 비정규직 문제의 접근
Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자?노동조합에 미치는 영향
Ⅷ
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것이라고 생각합니다. 조사를 한다고 하였는데 너무 법적인 것이 많아서 제가 이해를 잘 못한 부분도 있습니다. 이해 부탁드립니다. 감사합니다. 1. 금호타이어의 회사 현황
2. 금호타이어의 회사 윤리 강령
3. 문제점과 해결방안
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손해배상책임과 관련한 압류․가압류의 제한 269
Ⅵ. 제3자 지원신고제 272
Ⅶ. 맺음말 274
제2절 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 275
Ⅰ. 논의의 배경 275
Ⅱ. 직권중재제도에 대한 비판적 검토 277
Ⅲ.
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현황과 개선방향, 한국노동경제학회, 1999
배정환 외 1명 - 협력 상생을 위한 노사문화 형성 요인 연구, 한국콘텐츠학회, 2012
이윤복 - 협력적 노사문화 정착방안에 대한 연구, 한서대학교, 2011
정영태 - 한국노사문화모델에 대한 제고, 한양대학
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현황…………………………………………………………………3
가. 설립연도………………………………………………………………3
나. 가입 형태……………………………………………………………3
다. 조합원수………………………
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