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수퍼비전을 받았다. 그 내용을 중심으로 다시 활발하게 토론하게 되었다. 종결하고, 사후관리를 어떻게 할 것인가에 대해서도 이야기 나누었다.
② 집단의 매력
-종결과 사후관리 방법, 수료식에 대한 참신한 아이디어를 교류함
③ 사회적 통
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수퍼비전은 계속되는 정기적인 훈련과정과 사례회의 등을 통해 이루어짐
3. 사회복지실천에서의 적용
사례관리 단계의 7가지 기능
1) 사례발견 2) 사정 3) 계획 4) 계획 이행 5) 점검 6) 재사정 7) 사례 종결
제10절 생활 모델
1. 역사적 기원 및 발
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수퍼비전
7)측정 및 평가
(1)측정 및 평가
(2)발표 및 시상
5. 프로그램 관리자의 역할과 자세
①사회복지 가치의 수용을 통한 투철한 복지서비스정신(mind)의 정립
②사회적 후원(재원)에 상응하는 사회적 책임성의 인식
③지역사회의 다른
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1. 사회복지관의 개념
2. 사회복지관의 기능과 역할
3. 사회복지관 기본원칙
4. 사회복지관의 연혁
5. 사회복지관의 주요 사업내용
6. 한국 사회복지관의 현황과 문제점
한국 사회복지관의 역사적 발전과정
복지관별 차이
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역사적 배경
2) 기본현황
3) 설립목적
4) 운영주체
II. 본 론
1) 주요사업
2) 주요이슈
3) 현안문제
4) 예산구조
5) 인력구조
6) 지역사회복지와 관련한 사업 소개 및 전망
7) 향후 발전 방안 및 전망
8) 토론주제 및 수퍼비전 필요한 내용
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의미한다. 이러한 관점은 내담자의 문제를 병리적 현상이나 개인적 결함으로 보지 않고, 그들의 생애사와 무의식적 갈등의 맥락에서 이해하려는 시도이다. 이는 내담자에 대한 보다 깊은 공감과 이해를 가능하게 하며, 동시에 문제의 근본적
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역사나 문화의 차이를 인정하지 않음
④사회복지의 모국인 영국에서 개발된 정의를 보편적으로 사용
92. 사회복지의 인사관리에 대한 일반적 성격으로 적절하지 않은 것은? ( 3 )
①전문적인 판단이나 기술, 재량에 많이 의존
②기술의 성격이
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수퍼비전을 통해 서로의 실천을 평가하고 조언을 주고받으며, 이를 통해 객관적인 시각을 유지하려고 노력하고 있다.
6. 결론
다문화 사회로의 급속한 변화 속에서 사회복지사의 역할과 책임은 더욱 중요해지고 있으며, 이에 따라 문화적 역
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 자원봉사자 관리방법과 자원봉사활동 만족도의 관계
I. 모집 및 홍보
II. 교육, 훈련
III. 수퍼비전
IV. 인정과 보상
V. 평가
* 참고문헌
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및 업무안내
2. 사회복지 조직 관리
3. 비영리 조직의 사명 수립
4. 의사결정과 의사소통
5. 인사관리
6. 수퍼비전
7. 재무관리
8. 기금조성
9. 지역사회 욕구조사 관련
10. 자원 개발
11. 책무성
12. 기타 질문
Ⅲ. 결 론
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