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상담인력의 양성과 교육, 재교육에 대한 모든 가족상담 관련 활동을 체계적으로 추진해 나갈 필요성이 있다.
4) 가족상담서비스에 대한 전문 수퍼비전 기능 활성화
수퍼비전은 관리자의 중요한 역할이고, 직원의 업무능률향상에 대한 수퍼비
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수퍼바이저로서 멘터링 프로그램 과정에 참여하게 된다.
④ 멘터에 대한 수퍼비전
결연관리자는 또한 개별 프로그램을 계획하고 수행하는 멘터의 활동을 멘터로부터 보고받아 멘터와 멘티의 관계 및 멘터의 프로그램 수행에 관한 수퍼비전
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supervision)활용 및 평가
(1) 실습생 자신의 supervision활용정도에 대한 평가
- 기관 supervision: 기관의 기준에 맞는 프로그램, 프로포절을 위해서 한프로포절을 만들어내는데 보통 3번이상의 수퍼 비전을 받고 진행이 되었고 매번 받을 때마다 실습
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역사회문제에 주민조직화를 통한 적극적 개입역할을
담당하며 동반자적 관점과 태도를 유지하려는 인식과 노력
사업수행 방식의 본질적인 차이를 이해하며 기관간의 특성을 살리며 발전적인
협력적 관계를 구축
자원의 개발을 위해서 지
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수퍼비전도 자원봉사자 담당 선생님께서 하고 계시며 정기적인 수퍼비전으로는 간담회를 하게 된다. 하지만 실습생들은 각 팀에 소속되어 있으므로 그 팀에 수퍼바이저들이 같이 수퍼비전을 주는 형태가 된다. 그리고 실습생들은 한달코스
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강조하고 있는 내용에 띠라서 자신의 수퍼바이지에 대해 정확한 수퍼비전을 제공해야 한다. 일반 사회복지사들이나 사회복지실천 실습을 받는 학생들이 사회복지사로서 혹은 학생으로서 자신들의 클라이언트에게 윤리적인 실천을 제공하는
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수퍼비전을 적극적으로 활용하는 것이다. 실제로 우리나라에서는 상담심리사 자격을 취득하기 위해 수퍼비전을 필수적으로 이수해야 하는데, 이 제도는 단순한 자격 요건이 아니라, 상담자로서의 자기성장을 위한 본질적인 과정이라고 생각
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수퍼비전이 많은 도움이 되어 능력을 성장시켜 준 것 같다. 아직은 부족한 점이 남아 있는 부분이라 실습이 끝날 때까지 배워가야 한다. 조바심을 내며 성급하지 않도록 하며 차분히 정확하게 배워나가도록 해야겠다.
실 습
수퍼비전
작성자
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수퍼비전이 많은 도움이 되어 능력을 성장시켜 준 것 같다. 아직은 부족한 점이 남아 있는 부분이라 실습이 끝날 때까지 배워가야 한다. 조바심을 내며 성급하지 않도록 하며 차분히 정확하게 배워나가도록 해야겠다.
실 습
수퍼비전
작성자
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supervision)활용 및 평가
1. 실습생 자신의 supervision활용정도에 대한 평가
1) 기관 supervision
기관의 수퍼바이저와는 크게 상호작용 하지 못했다. 기관의 바쁜 업무와 수퍼비전에 대한 나의 비 자발적인 태도가 그 이유였던 것 같다. 하지만 사례
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