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문화재단은 ‘문화로 가꾸는 살기 좋은 울산’이라는 목표를 가지고 설립된 문화 기관입니다. 전문가 소통 과 내부 직원 역량 강화를 통해 세부 정책을 구현해 나가고 있으며 정책방침에 따른 주요 전략사업을 토론 하고, 시민이 문화행복을
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문화예술 활동을 지원하는 메세나(Mecnat)과 더불어 이를 적극적으로 비즈니스에 적용한 예술경영을 한국도로공사에서 도입할 것을 제안합니다.
이제는 창조하는 예술적 마인드 속에서 혁신의 미래를 발견해야 하는 시대입니다. 예술경영이
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문화를 유지시켜 줄 수 있는 것이라고 생각합니다. 하지만 부산교통공사에서 운영하고 있는 부산도시철도는 주요 문화지역을 잇는 노선들에 영향을 덜 받고 있는 편이며 문화편의성이 접목된 편의 문화수단이 적은 것으로 파악되었습니다.
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문화권 보존 프로젝트’에서 증강현실(AR)로 옛 건축물의 스토리를 전달하는 설계를 제안해 시민 참여도를 40% 높인 바 있습니다."
차별화 포인트
데이터 기반 설계 역량 강조 (예: GIS, Python 활용 사례)
글로벌 프로젝트 경험을 통한 혁신적 시각
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문화로 자리 잡기를 기대해 봅니다.
미래를 위해서는 오늘의 준비가 필요하다. 자기가 맡은 일에 최선을 다해 고칠 것이 있으면 고쳐야 하고, 바꿀 것은 바꾸어야 합니다. 공무원의 긍지와 명예를 깎아내리자고 하는 말이 아니다. 오히려 내일
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문화 향유 증대 및 지역 문화의 발전적 견인에 이바지하고 있습니다. 정기공연을 비롯한 획기적이고 창의적인 기획공연으로 국내에서는 물론 매 년 해외 초청공연을 통해 울산 시민의 자긍심을 높이고 있습니다.
[업무내용]
- 울산 지역지 대
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쏘아 올린 작은 공
나의 산에서
나의 문화유산 답사기
나의 린드그렌 선생님
나쁜 어린이표
나무를 심은 사람
나는 선생님이 좋아요
과학자와 놀자
검은 여우
개를 훔치는 완벽한 방법
세계에서 빈곤을 없애는 30가지 방법
세종대왕
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문화가정 자녀이다. 본인이 경찰관이라면 어떻게 처리할 것인가?
CCTV와 인권침해
낙태
가족이 범죄를 저질렀다면 어떻게 할 것인가?
동료 경찰권의 비위행위를 보았다면 어떻게 처리할 것인가?
미성년자가 살인을 저질렀다면 어떻게 처리해
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문화 조성
(1) 정기적인 직무교육 및 역량 강화 프로그램 운영: 최신 행정법규, 정보기술, 윤리 교육 등을 정기적으로 실시해 직원 전문성을 높입니다.
(2) 협업과 소통 중심의 조직문화 확립: 부서 간 칸막이를 허물고 원활한 협업 환경을 조성
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형성이라는 긍정적인 결과를 만들어 낼 수 있으리라 사료됩니다.
아직은 기술력이 세계적으로 높은 인정을 받거나 우리나라만의 특별함을 지닌 것은 아닙니다. 이에 대해 우리나라 지리적 특성에 맞는 기법의 개발과 새로운 제언은 충분히
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