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1. 재무관리의 개념과 기능
Q1. 재무관리의 목표로 잘못된 것은?
① 주주부의 극대화
② 주가의 극대화
③ 기업가치의 극대화
④ 부채의 극대화
해설: 재무관리의 목표로 부채(빚)의 극대화는 적절하지 않다.
Q2. 재무관리의 주요기능
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재무비율
1. 유동성비율 분석
2. 레버리지비율 분석
3. 안정성비율분석
4. 수익성비율분석
5. 활동성비율분석
6. 성장성비율분석
7. 생산성비율분석
Ⅳ. LG전자의 노경사상
Ⅴ. LG전자의 베트남진출
1. 교환기 진출현황
2. CDMA WLL 진출현
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검사
a. 기업가의 평가시험
b. 기업가의 자기평가 프로필
c. 기업가적 특성 평가 퀴즈
D. 다재다능평가
E. 자기평가 설문지
3. 미래의 성공모델로 분석 및 평가
(1) 자신의 강점 분석 및 평가
(2) 자신의 약점 분석 및 평가
Ⅲ 결론
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1. 인적자원개발의 기본원리
Q. 인적자원개발의 개념은 무엇이고, 인적자원관리와 개발의 관계는 무엇인가요?
A. 인적자원개발은 개인, 단체, 조직의 활동과 관련한 효과성을 증진하기 위한 제반 활동으로서 개인개발, 생애개발, 조직개발
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재무에 관한 사항’을 포함할 것을 규정하고 있어 상장회사에 대한 재무제표 공시의무를 나타내고 있음(같은 조 제2항 제4호).
2) 회계정보 입수 방법
① 기업의 재무제표자료에 접근하기 위해서는 인터넷에서 금융감독원의 홈페이지에 연결
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