|
의료원 폐업
▶ 버진아일랜드 탈세 논란
▶ 대체휴일제 도입
▶ 남양유업 사태
▶ 윤창중 전 청와대 대변인, 인턴여성 성추행 파문
▶ 원전비리 파문
▶ 국정원, 2007 남북정상회담 대화록공개 논란
▶ LTE주파수
|
|
|
직무만족도를 높이고 성취감, 책임감을 향상시킬 수 있는 방안을 위해 지속적인 조직연구가 진행되어야 할 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
이옥석 (2005) 도서출판 신한, 스트레스란 무엇이며 관리는 어떻게 하는가? . 삼성의료원 건강의학센터
박정호,
|
|
|
직무 내외재적 동기부여체계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구-개인의 노동가치를 중심으로, 연세대학교 대학원 경영학과 석사학위 논문
- 이숙자(1988), 종합병원 간호사의 동기부여에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원 인사관리
|
|
|
직무만족 결정요인에 관한 연구, 충남대학교, 2010
예병환 / 간병인 전문인력 교육의 필요성과 효과, 대구대학교 행정문제연구소, 2008
허문행 / IT 인력의 경쟁력 제고 방안, 한국정보처리학회, 2002 Ⅰ. 노동시장의 인력수급
Ⅱ. 물류업체의
|
|
|
삼성의료원, 경희의료원 등 선진병원들과 전략적 제휴를 통해 선진의료지식과 서비스를 체득하였다.
지식경영을 위한 시스템으로는 ▲OCS, ▲인터넷 웹사이트, ▲지식저장창고인 Agh-KMS를 갖추고 있으며 지식경영을 위한 기업문화 조성을 위
|
|
 |
자소서 입력 항목 분석 48
? 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식 50
가. 정직이 최선의 무기 50
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 51
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 51
라. 블라인드 면접,
|
|
|
직무수행 계획 60
5. 향후 성장 계획 61
6. 맺으며 61
서론 ? 직무에 대한 이해와 사명감 62
직무 목표 ? 환자 중심의 전문적 서비스 실현 62
실행 전략 ? 단계별 수행계획 62
기대 효과 및 자기 다짐 63
결론 63
? 입사를 위한 자기소개서 1000단 63
|
|
|
직무 상황·실무 및 공통기출 (30문) 14
? 기출문제의 유형분석과 답변 대응요령 15
가. 기출문제의 패턴탐색과 대응 15
나. 핵심질문의 분석과 대응요령 41
? 자소서 입력 항목 분석 42
? 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식 43
가
|
|
 |
직무의 매력과 어 <제목 차례>
? 나는 왜 원무직을 지원하게 되었나? 5
1. 원무직에 대한 이해와 직무의 가치 6
2. 나의 적성과 경험 6
3. 원무직에서 이루고 싶은 일 7
4. 삼성의료원을 선택한 이유 8
5. 장기적인 목표 8
6. 마무리하며 8
?
|
|
|
직무 참여 8
2. 예방 중심의 건강 관리 강화 8
3. 환자와의 소통 능력 강화 9
4. 전문성 향상을 통한 경쟁 우위 확보 9
5. 사회적 책임감 강화 9
6. 진출 가능한 다양한 분야 10
7. 고용가능성 및 안정성 10
8. 윤리적이고 책임감 있는 직업 10
9. 지
|
|
메뉴펼치기
