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정주영 회장은 인간미와 서로간의 유대감을 극대화함으로써 기능성보다는 결속력과 조직 내 화합을 먼저 추구하였다.
그에 따라 의사결정 시스템과 부서 분류의 체계가 달라지게 되었으며, 이러한 점에서 우선 삼성과 현대는 조직체계와 의
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현대자동차의 사례를 중심으로. 경영사연구, 38(2), 77-104.
현대자동차. (1987). 현대자동차 20년사. 현대자동차주식회사.
정세영. (2000). 도전과 모험의 반세기: 정주영의 경영철학. 나남출판.
박병재. (2012). 현대자동차와 한국 경제. 삼성경제연구
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(외국유학파와 가출소년)
3. 청년시절(쌀가게 주인과 20대의 대 지주)
4. 삼성물산과 현대자동차 공업사
5. 정석골프와 빨간 골프공
6. 인재관
7. 뛰기 전에 생각하는 자 & 뛰고 나서 생각하는 자
8. 정주영 회장과 이병철 회장의 기업가 정신
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이건희 회장 ”삼성 지역전문가 제도 강화, 여성비율 30%까지 높여라“ 파이낸셜 뉴스 2012.04.10
6) 한정연 “삼성전자가 이태리 명품가방을 대량으로 산 이유는?” 한국일보 2012.05.22
7) “삼성전자 브랜드 파워 ‘애니콜’에서 ‘갤럭시’로 세
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현대에 적용이 되지 않는 것이 아닌 보다 보편적이고 객관적인 두루 사용되어지는 리더십이 아닌가 하는 생각이 들었다. 반면 이건희 회장의 리더십은 급변하는 현대 사회를 살아가면서 그 속에 보편적인 리더십은 물론이거니와 그만의 특수
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한진 그룹의 경영전략
I. 한진 그룹의 회장
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정석 조중훈 창업회장
≪ 사 진 ≫
“사업은 예술…
수송은 인체의 혈맥과도 같다…
행운은 남이 거져 가져다 주는 것이 아니다.”
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기존 금호아시아나그룹 형제가 지켜온
‘대주주 지분 균등의 원칙이 깨짐’
2009년 7월 박삼구 금호아시아나그룹 회장은 박찬구 금호석유화학회장을 이사회에서
해임, 박삼구 본인도 그룹 회장직에서 물러남
형제가 아닌 전문경영인인
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기존 금호아시아나그룹 형제가 지켜온
‘대주주 지분 균등의 원칙이 깨짐’
2009년 7월 박삼구 금호아시아나그룹 회장은 박찬구 금호석유화학회장을 이사회에서 해임, 박삼구 본인도 그룹 회장직에서 물러남
형제가 아닌 전문경영인인
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서 창업정신과 경영철학의 핵심을 이루는 것이다.
김석준 3대 회장의 경영철학은 창업정신 및 2대 김석원 회장의 경영철학인 정도경영의 틀을 유지하면서 기동성 있고 진취적이며 도전적인 경영체질을 강화하고 그룹 총력경영 체제를 구축하
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회장은 지난해 4월 \"탄생 자체가 실수였다\"고 말하기도 했다.
결국 씨티그룹은 올해 1월 회사를 씨티코프와 씨티홀딩스로 분리해 11년 전으로 돌아가기로 했다. 이미 독립했던 보험사 트래블러스는 다우지수에서 씨티그룹이 퇴출되고 남은
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