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·민간부문을 유도한다는 의미이다. 정부가 지닌 공권력을 동원하여 민간을 강압하는 것과 대비되는 의미이다. 1. 등 장 배 경
2. 작 은 정 부 론
3. 큰정부에 대한 비판
4. 신공공관리론과 신국정관리론
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관리론
②관료제
2. 인간주의
①인간관계론
3. 행태주의
①행정행태론
4. 생태주의
①행정생태론
②비교행정론
③발전행정론
5. 가치주의
①신행정론
6.70년대 행정학
①공공선택이론
Ⅱ.현대적 패러다임
1. 신관리주의
①신공공
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신보수주의 초래
80년대 신보수주의 : 정부의 지나친 팽창에 대한 반성
규제완화, 공기업 민영화, 작은 정부
1990년대
행정개혁의 시대 : 작지만 효율적인 정부 강조
참고문헌
「행정학개론」이명재 (동림사, 2004)
「새 행정학」이종수 윤영진
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개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시장경
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수 있다는 우려
⑤관리주의적 논리로 행정의 경우 매우 중요한 많은 정치적 문제들을 교묘히 회 피
⑥엄밀하게 검증된 이론이라기 보다는 단순히 몇몇 개혁 아이디어 모음이라는 것 1.정책망
2.신공공관리
3.공공서비스의 민영화
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Enterprise of Public Administration, Chandler & sharp Publishers, 1998. 제 1장. 서론
제2장. 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰
제3장. 한국의 인사행정제도의 변천과 특징
제 4장. 참여정부의 인사행정개혁의 실태
제 5장. 결론
- 참고문헌
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개혁
Ⅸ. 인사행정의 개혁과 발전방향
1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화
2. 독립적인 인사위원회의 설치
3. 인사행정의 효율성 제고
4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화
5. 직위에 합당한 보수
6. 인사행
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신자유주의 이념의 신공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다 (기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생
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신공공관리론(新公共管理論)과 같은 새로운 행정의 경영기법이 연구의 대상은 될지언정 그것이 정부, 자치단체에서 실행에 옮겨지는 일은 당분간 없을 것으로 보여진다.
따라서, 일본의 개혁의 흐름의 하나로 추진되어온 지방분권은 구미공
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개혁 등에 역점을 둔 연구경향의 강조와 더불어 정책학 연구가 촉발되었는 바, 이를 한국적으로 수용하기 위한 노력으로 초기에는 정책형성과 발전기획부문에 관심이 주어졌으며, 이후 정책평가, 정책집행, 정책분석 등의 영역으로 관심의
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