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이론적 논의와 문제제기
1. 성과급제도에 대한 이론적 논의
2. 효과적인 성과급 제도의 조건
Ⅲ. 성과급제에 대한 지방공무원들의 인식
1. 현재의 문제 제기
2. 성과급제도에 대한 공무원들의 인식
Ⅳ. 성공적 시행을 위한 대안 모색
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(1)산업의 특성
(2)아프리카 시장현황
2. 국제화 전략과 국제 경영전략 수립
1) 해외진출 전략
(1) 해외 합작 투자
(2) 간접 수출
3. 경영 전략 수립 : SWOT 분석을 바탕으로 전략 수립
1) SWOT분석의 이론적 기초
2) SWOT분석
Ⅲ. 결론
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측정결과의 신뢰성이 높다는 것을 깨달았다.
강재를 구별하고, 재료의 특성에 대해서 이해하고 공부할수 있게 된 실험 이었고, 시험을
보기 위해서 자격증을 따기 위해서 외우던 공식과 이론들을 시험에 적용 해 봄으로써 발전
해 나가고, 시
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측정에 관한 연구, 동국대학교
▷ 김성국 외 1명(2002), 직무분석에 대한 새로운 접근법 연구, 한국기업경영학회
▷ 신종렬(2003), 시차이론에 의한 직무분석 도입 사례분석, 서울대학교
▷ 이선우 외 1명(2002), 성과주의 직무분석 실험결과의 분석
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이론에 근거해 실제로 영아와 어머니간의 애착을 측정해볼 수 있도록 하여 애착관련연구의 부흥을 가져 왔다.
(2) 부정적인 평가
연구대상을 유아기에만 한정 시켰다는 비판이 있다.
Lorenz나 Tinbergen 등의 전통적 동물행동학적 개념을 인간의
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측정하고 평가할 수 있는 도구들이 개발되면서, 사회복지 실천의 과학적 근거와 신뢰성이 크게 강화되었다.
우리나라 사회복지 현장에서의 인지이론 적용 현황을 살펴보면, 정신건강, 아동복지, 가족복지, 노인복지, 학교사회복지, 장애인복
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측정항목의 신뢰성 및 타당성 검증 = 42
3. 가설검증의 결과 = 44
4. 결과의 해석 = 47
Ⅴ. 결론 = 49
1. 연구결과의 요약 및 시사점 = 49
가. 연구결과의 요약 = 49
나. 연구의 시사점 = 50
2. 향후 연구과제 = 51
부록 = 53
참고문헌 = 57
ABSTRACT =
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이론적 관점을 통해 간호사의 전문적 성장과 역할을 살펴보았다. 먼저, 간호이론에서의 ‘개념’은 현상을 이해하고 설명하는 기초 단위로서, 구체적 개념과 추상적 개념으로 구분됨을 확인하였다. 구체적 개념은 객관적으로 측정 가능한 체
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측정도구의 신뢰성/타당성 검증 = 87
2. 가설 검증 및 결과의 해석 = 91
가. 가설의 검증 = 91
나. 결과의 해석 = 98
Ⅴ. 결론 = 105
1. 연구결과의 요약 및 시사점 = 105
가. 연구결과의 요약 = 105
나. 연구결과의 시사점 = 108
2. 연구의 한계점 및
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1. 연구질문
Ⅱ. 이론적 배경
1. 자기효능감과 도덕성의 개념
Ⅲ. 연구방법
1. 연구가설
2. 영가설
3. 측정도구의 신뢰성과 타당도
4. 표집방법
5. 자료수집방법 혹은 서베이방법
6. 자료분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 해석 및 결론
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