|
등지급율의 확대
3) 적용대상의점진적 확대
4) 조직력 저하현상 방지
Ⅸ. 쌍용정보통신의 연봉제 사례
1. 당사의 능력급제
1) 개요
2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평
|
|
|
용함으로써 평가에 대한 신뢰성을 확보해야 한다.
4)평가결과에 대한 평가
평가활동에 대한 평가를 통해서 결과가 피드백 되고 더욱 개선될 수 있도록 해야 한다.
5)환경에 대한 고려
직무에 대한 정보는 동태적인데 비하여 이를 분석 평가하
|
|
|
용(http://www.nh-ca.com/)
4) 보도자료
머니투데이, “신충식 농협금융회장 "체제 조기안정화 힘쓸 것”, 신수경, 2012.03.02
서울경제, “[버냉키 출구전략 시간표 제시] QE 내년 중반 종료… 시장 충격 고려해 제로금리
는 유지”, 뉴욕 이학인특파원, 2
|
|
|
신금융체계가 국가균형발전특별법에 의해 규정되어야 한다. 그리고 그 규정에 따라 한국은행의 총액한도대출, 중기청의 정책자금, 우체국예금, 국민연금 및 중소기업 모태펀드의 출자, 기보와 신보의 보증, 지역은행의 투융자 등이 지역혁신
|
|
|
신금융체계가 국가균형발전특별법에 의해 규정되어야 한다. 그리고 그 규정에 따라 한국은행의 총액한도대출, 중기청의 정책자금, 우체국예금, 국민연금 및 중소기업 모태펀드의 출자, 기보와 신보의 보증, 지역은행의 투융자 등이 지역혁신
|
|
|
평가시 CS부문의 점수를 제도적으로 반드시 편입한다
3) 직원별 서비스 품질관리제를 전 직원 대상으로 확대
4) 고객만족도 조사를 고객여론조사로 확대하여 매년 1회 실시
5) 직원들의 서비스품질 향상을 위한 물적 인프라 정비 필요
6) 영
|
|
|
용하는 범위 내에서 인센티브를 부여
· 윤리경영을 실천하는 기업에 대해서는 신용평가시 가산점을 부과하거나 정부 조달물자 및 발주사업 입찰시에 우대하는 방안을 검토 Ⅰ. 왜 지금 윤리경영인가?
Ⅱ. 윤리경영의 개념과 실천시스
|
|
|
용ㆍ정착시키기 위해서는 국민의 생활환경과 복지적 특성 등을 고려한 다각적인 측면에서의 면밀한 검토와 분석이 앞으로도 수차례 이루어져야 할 것이다.
따라서 정부는 제도를 성급하게 도입, 시행하기보다는 시간적 여유를 가지고 앞서
|
|
|
등록제도
2. 유가증권신고서 제도
Ⅱ. 공시와 공정공시제도
Ⅲ. 공시와 소액공모공시제도
1. 소액공모시 제출서류의 내용 및 제출시기
1) 제출서류의 내용
2) 제출시기
2. 소액공모시 청약권유문서에 기재 또는 표시하여야 할 사항의 구
|
|
|
등 인력관리의 유연성 제고
Ⅳ. 결
성과중심의 임금관리
Ⅰ. 서
1. 환경변화와 임금관리
정보통신의 발달과 지식기반사회, 경영환경의 불확실성, 글로벌화와 경쟁의 격화, 종업원의 가치관 변화 → 적응 변화 필요
인적자원이 경쟁우위의 요소
|
|
메뉴펼치기
