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조직원들은 실제 상황과 유사하게 학습을 받으며, 그 결과물로써 좀 더 쉽게 일에 적응하고 새로운 학습 기회를 창출한다.
○ 사내강사의 활용
지금까지 홈플러스의 교육방식으로는 일정하지 않은 기간으로 외부강사를 초빙하여 교육을 시켜
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오류
1) A형의 오류
2) B형의 오류
2. 신뢰도
1) 기준관련 타당도
2) 내용타당도
3) 구성타당도
3. 선발비율
Ⅵ. 선발결정과 배치
1. 선발결정
1) 선발자료의 종합분석
2) 선발방침의 반영
3) 실무관리자의 권한
2. 신입사원의 배치
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교육/여가지원 - 자기개발,사내동호회,휴양시설
기타 - 상해보험, 스톡옵션, Refresh제도, 여성전용휴게실, 샤워실, 카페테리아, 무선인터넷, 화장실비데, 회사전용사옥, 사내동호회 운영지원, 자유복장, 유니폼지급, 체육대회, 야유회, 각종 경
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교육 요람 인화원․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․․ ․ ․ ․ ․ ․ 14p
제 6 절
복 리 후 생 / 15p
1. 복리후생 제도․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ &#
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조직차원에서만 보는 것이 아니라 인간존중의 사고하에서 개인차원에도 중점을 두기 위한 것이다.
5. OJT의 사전실시
배치이동이 실효성을 거두기 위해서는 배치이동될 직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요
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신입사원에게는 신입해외연수의 기회를 승진 시 승진 자 해외연수를 제공하고 상황에 따라 단기 해외연수, 글로벌 리더가 되기 위한 leader talent 연수 등 다양한 해외연수를 통하여 글로벌 마인드를 습득하도록 투자하고 있었다. 보는 눈을 넓
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1. 주제
2. 주제 선정 이유
3. 실사례 제시
Ⅱ. 분석
1. 사기업부문 여성의 채용과 승진 관리 현황
2. 사기업부문 여성의 채용과 승진 관리에서 성차별이 일어나는 이유
3. 사기업이 앞으로 나아가야 할 개선방안
Ⅲ. 결론
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교육시스템
(3) 사이버PR(인터넷마케팅)
(4) Service Delivery System
(5) 연구개발에 굉장히 많은 투자
VI 인터뷰(홍보부 - 김창석 대리)
Q1) 세스코 방제회사의 설립배경에 대해서 설명해 달라
Q2) 세스코라는 기업의 현주소를 말해달라
Q3) 세스코
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자유롭게 연주 할 수 있는 공간을 무료로 제공한다.
◎ 전문적인 교육
스타벅스는 본점에 교육센터를 운영하고 있어 신입사원 채용 시 4 주간의 교육을 받게 된다. 이곳에서는 신입 사원 뿐만 아니라 승진 시에도 교육을 받으며 직급에 따라
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시간등의 규제를 통한 운영방안
현제 각국에서는 다양한 이유로 대형할인점의 영업시간을 규제하고 있는데 이는 고객의 안전확보나 노동자들의 휴식을 목적으로 입법하는 경우가 대다수이나 그 국가 특유의 지역경제를 살리기 위하여 시간
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