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조직 문화를 형성할 수 있게 된다고도 할 수 있다.
ㆍ 공유 가치 (Shared Value) 조직 문화 혁신 활동
삼성의 이념은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다’이다. 이는 국제 사회인으로서의 사명을
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조직에서는 '고객과 현장을 가장 잘 아는 사람이 일선직원이기 때문에 그들에게 마땅히 권한을 위임한다'라는 서비스철학을 갖고 있다. 리츠칼튼 호텔의 사례는 이러한 철학이 실제로 어떻게 구현되고 있는가를 잘 보여주고 있다.
(2) 선행형
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육아의 기본 생후0~12개월], 지식너머, 2013
이경선, 오정림, [3세 아이 잘 키우는 육아의 기본 25~36개월], 지식너머, 2013
신금자, [온머리 교육시스템에 의한 유사 두뇌 발달촉진에 관한 사례 분석 연구], 동국대학교 교육대학원(석사학위논문), 2003
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활용하여 해외 영문 정보를 상무님과 사장님께 보고 드리는 등 전에는 하지 못했던 부분들을 발굴하여 수행하였습니다.
무엇이든 이루고자 하는 열의가 있고, 그것을 하려고 하는 의지가 보일 때 그것은 반드시 이루어진다는 신념을 가질 수
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조직행동론」: 명경사
▶오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은 없다」: 더난출판사
▶KOTRA (2004) 「KOTRA의 변화와 혁신 사례」
▶윤성식 (2003) 「공기업 경영과 민영화」: 박영사
▶문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연
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교육훈련의 발생으로 또 다른 비용의 증가를 야기 시킬 수 있다. 따라서 정규 프로그램의 신설로 팀 단위 교육을 활성화 하되 연초에 팀장이 아닌 전 사원의 대상으로 하는 팀 단위 교육 신청서를 받아 그 것을 바탕으로 교육 프로그램을 계획
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시간이 걸리더라도 우리은행부터 정도를 걸어가겠다"고 강조하였다. 이를 위해 지점의 경영성과평가 항목을 대폭 줄이고 성과 목표도 기존의 일방적인 할당 방식이 아니라 지점이 스스로 정해 달성하는 방안을 도입키로 결정했다. 펀드 상품
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2. 인재경영의 등장 배경
3. 인재경영의 필요성과 유의 사항
(1) 인재경영의 필요성
(2) 인재경영의 유의 사항
4. 기업의 인재경영 사례
(1) 삼성전자
(2) 도요타
(3) 모토로라
(4) GE
5. 인재경영의 나아갈 방향
6. 결론 및 시사점
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조직 및 인적구성
2. LG복지재단의 비전 및 사명과 주요 사업의 장 ․ 단기 계획
3. 의사결정체계
4. 의사결정권자의 리더십(leadership) 유형
5. 의사소통체계
6. 인사관리체계
III. LG 복지재단이 앞으로 나아가야 할 방향
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자유로운 조직문화를 통해 그 핵심이념을 지켜나가고 있다. 특히 다른 기업에는 없는 15%제도를 통해 직원들의 아이디어를 최대한으로 발휘할 수 있는 문화를 가지고 있다. 이러한 제도들을 통해 3M은 경직적인 문화에서는 시도할 수 없는 혁
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