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원, 해외투자 활용전략 및 유의점, 2007
-오문향, 서울대학교 석사논문, 철강기업의 현지 자생을 통한 성공 메커니즘 구축, 2008
-장 하, 서울대학교 석사논문, 한국 가스기업의 중국 천연가스 시장진출 이유 및 진출방식에 대한 사례연구, 2007
-산
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원
인사발령에 의해 근무지가 변동되어 주거를 이전하는 임직원에게 지원
-사내예식장 지원
임직원 및 임직원의 자녀, 형제자매 대상으로 지원
5)승격제도
ⓐ직급체계
삼성전자의 직급체계는 업무수행 능력의 향상단계(사회적 신분, 조직위
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사회와 노인복지의 과제 - 박재간, 아시아미디어리서치, 2003
노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들 - 양철호, 노인일자리 마련 정책토론집, 2003 1. 고령화의 정의
2. 고령화의 현황과 영향
3. 노인고용의 필요성
4. 선진국의 노인고용 사례
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사회적 안전망으로서의 역할을 계속할 필요성이 크고, 이를 위한 정책적 지원과 변화가 요구된다고 보고 싶다. Ⅰ. 서론
1. 우체국 예금의 정의와 개념
2. 우체국 예금의 역사적 배경과 목표
3. 우체국 예금이 수행하는 기능
4. 우체국 예
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사 채용공고를 보고 지원했다. 관광공사가 2004년부터 시행해 온 '열린 채용' 의 대표적 사례가 박씨다. 공사는 연령성별뿐 아니라 출신학교전공 까지 채용 때 고려 사항에서 제외했다. 박씨의 동기는 경력직 3명을 포함해 모두 29명. 나이와 출
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신입 사원을 대상으로, 조직 역사 및 가치, 극기 훈련 등 다양한 팀워크 교육들도 중요하지만, 무엇보다 현장에서 업무를 수행하는 데 직접적인 도움을 줄 수 있는 기본적인 업무 지식, 프로세스, 스킬 등에 대한 교육을 강화할 필요가 있다.
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(5) 결론
3. 우리나라의 6시그마
(1) 6시그마의 열풍
(2) 6시그마의 매력
(3) 6시그마의 목적
(4) 6시그마의 경영혁신 전략성
(5) 6시그마의 유익성
4. 6시그마의 성공사례
- NOKIA
별첨 : 품질경영의 성공사례(제조업분야, 비제조업 분야)
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사원들과는 많은 차이를 보이고 있었다. 인터뷰를 진행하면서 이러한 생각에 근거를 찾을 수 있었다. 이러한 현상이 모든 여사원들에게서 나타나진 않았지만 상당수의 신입 여사원들이 기존의 여사원에게 불만을 가지고 있었고 기존의 여사
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사업부 임희빈 사원 인터뷰
1. 현재 일하고 있는 부서와 직급, 그리고 년차는?
--> 방송기술사업부/대리/3년차
2. 현재 임금체계(연봉&인센티브)에 대한 만족도는? (타당성 혹은 신뢰성 차원에서..)
--> 업무량과 매출액에 비해 연봉은 조금 모
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사업수완만으로 되지 않는 것같다. 그 만큼 노력하고 사람들에게 신임을 얻고 사업수완도 있어야 된다는 생각이 든다. 내가 만약에 CEO로 나아가게 된다면 이사람을 본받아야 되겠다. 정직 이 흔한 말이 나도 모르게 참 멋있다는 생각이 든다.
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