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실습업체에 저임금 노동력을 제공하는 차원으로 퇴색, 실습이 아닌 조기취업으로 변질된 채 실시되는 것으로 나타났다. 현장실습생은 학교에 교육을 받으러 가는 대신 사업장에서 열심히 노동을 제공하지만 ‘현장실습생’이라는 형식적인
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현장실습생에 대한 특례
① 의의
과거 실습생은 수업의 연장선상에서 학습을 하는 학생이므로 법상 근로자로 인정되지 않았다. 따라서 현장작업에 익숙치 않은 실습생의 산업재해를 보호하기 위해 특례규정을 신설한 것이다.
② 특례규정
법
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체납기간 중에 발생한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 업무상의 재해에 따른 보험급여의 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다(산재125⑨).
6. 현장실습생
산재보험이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있는 학생 및 직업
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현장실습생에 대한 특례(제105조의 3)
산재보험이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있는 학생 및 직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습생은 산재보험법을 적용함에 있어 당해 사업에 사용되는 근로자로 보아 산재보험법이 적용된
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현장실습생
산재보험이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있는 학생 및 직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습생은 산재보험법을 적용함에 있어 당해 사업에 사용되는 근로자로 본다(산재123). I. 의의 및 논점
II. 적용사업의 종
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실습 및 현장 훈련을 포괄함.
4. 현장실습
* 도제(Lehre)라고 불리는 산업체에서의 현장실습은 직종에 따라 2년에서 3년 반에 걸쳐 실시되는데, 대부분은 3년. 현장실습 교육은 국가가 승인한 업체에서는 행해지며, 훈련기간 중 실습생들은 매년
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및 직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습생은 실습과 관련하여 사상한 경우 산재 법상의 근로자로 보아 산재법의 적용을 받을 수 있다.
4. 중소기업 사업주에 대한 특례 (105조-4)
보험가입자로서 50인 미만의 근로자를 사용하는 중소기
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못한 외국인의 경우에도 종래 대법원 은 외국인이 비록 출입국관리법상의 취업자격이 없다고 하더라도 산재보험의 혜택을 받 을 수 있다고 판시하였다. 1. 해외파견
2. 현장실습생
3. 중소기업 사업주
4. 지입차주
5. 외국인
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실습종결이 한 주 앞당겨져 다음주에 실습종결이 이루어지게 되었는데 그동안 복지관에서 배운 것, 느낀 것들을 되새겨 보며 마지막까지 노력을 게을리하지 말아야겠다. 1.실습생 성명
2.학교/학년
3.실습 일자
4.담당수퍼바이져
5
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질 함양을 위해 효율적인 현장 경험을 한다.
하위목표 - 동료 실습생들과 대인관계에 대한 유연성과 적극성을 키운다.
평가방법 - 실습생들 간에 서로 슈퍼비전을 주고받는다. 1.실습목적
2.실습목표
1) 상위목표
·하위목표
·평가방법
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