|
기술의 습득 및 보수 교육을 위한 훈련프로그램을 개발하고 각 산업?전문직별 종합적 훈련프로그램을 갖춘 첨단 훈련원 건립하여 실직가능성이 높은 40 세 이상의 미숙련, 저학력근로자에 대한 재훈련 및 학력보강을 도모하고 있다. 직업훈련
|
|
|
권한과 한계를 알고 일한다. 5 4 3 2 1
13. 기관 내 타직원과 협조적인 관계를 형성, 유지하여 업무를 처리한다. 5 4 3 2 1
14. 동료 실습생과 긍정적이고 원만한 관계를 유지한다. 5 4 3 2 1
* * 종합평가 총점 : 점
* * 실습생 및 실습태도에 대한 의견(학
|
|
|
실천 모델을 개발해야 할 필요가 있다. 또한 글로벌화된 세계에서 지역적 맥락과 보편적 가치 사이의 균형을 찾아가는 것도 중요한 과제이다. 본인이 다양한 국가와 문화적 배경을 가진 사람들과 함께 일하면서 느낀 점은, 환경 속의 인간 관
|
|
|
실천의 중요한 목표중의 하나는 대상자의 역량강화이다. 즉, 일방적인 지원보다는 스스로 자립할 수 있는 힘을 길러주는 것이다. 이러한 관점에서 사회복지관은 소외계층 주민들의 의식을 고취시키고, 인적자원을 개발하여, 개인과 지역사회
|
|
|
실천적 노력이 국난극복의 차원과 행정개혁의 맥락에서 전개되어 왔다. 현재로서는 그 성패를 단정하기 어렵지만, 성공을 위한 처방적 논의가 절실하다. 물론 이전에 미래지향적 행정을 모색, 실천하기 위한 모형이 다양하게 제기되었지만
|
|
|
모델
2) 질환/건강행위
건강증진
1. 건강증진 모델
1) Pender의 건강증진 모델
2) Brubaker 모델
3) 횡이론적 모델(Transtheoretical model)
2. 건강증진의 원리
1) 자기 책임감
2) 동기유발
3) 건강증진활동 지속
4) 권한부여/힘 북돋우기(Empowerment)
5)
|
|
|
기술을 축적하여 활용한다면 그 조직은 경쟁력있는 조직으로 변모되고 궁극적으로 조직의 역량은 크게 강화될 수 있다. 사회복지행정 이론
1. 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
2. 인간관계론 (메이요의 호손실험)
1) 인간관
|
|
|
역량강화와 자활
2. 지역사회 자원개발
3. 가상공동체의 복지기능 강화
Ⅷ. 장애범주 확대 추진
Ⅸ. 장애인복지를 위한 물리적 환경정비 및 공학적 지원
Ⅹ. 장애인 고용의 경제적 효과
1. 비용과 편익 분석
2. 근로자 대체 효과
?. 장
|
|
|
역량강화와 순환보직 억제가 필요하다.
참고문헌
김기태 외 4인, 정신보건복지론, 양서원, 2002
이지영, 정신보건사회복지사의 실천영역에 따른 직무와 역할에 관한 연구, 숭실대 석사논문, 2000
김기태외, 정신보건복지론, 양서원, 2003
남정자,
|
|
|
모델
제6장 초기단계
제7장 사정단계
제8장 계획수립단계
제9장 계획실행 및 점검단계
제10장 평가 및 종결 단계
제11장 민간 사례관리: 종합사회복지관의 경우
제12장 공공 사례관리
제13장 민·관협력 사례관리
* 각 장별 출제예상문제 제공
|
|
메뉴펼치기
