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이론의 주요 개념을 기술하고(5점), 변화단계이론을 활용한 건강증진프로그램의 예시(변화단계이론의 주요 개념 및 단계 포함)를 기술하시오(5점).
1) 변화단계이론의 주요 개념
2) 변화단계이론을 활용한 건강증진프로그램의 예시(변화단계
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조직갈등 개념
1) 갈등 개념
2) 조직갈등 개념
2. 갈등의 이론적 관점
1) 전통적 관점
2) 행동주의적 관점
3) 상호작용론적 관점
4) 의사결정론적 관점
3. 갈등의 원인, 유형, 기능
1) 갈등의 원인
2) 갈등의 유형
3) 갈등의 기능
4. 조직
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행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 목차
1. 사회복지조직의 유형
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이론의 이해와 적용」 프란시스 터너 편/ 연세사회복지실천연구회 역
-나남출판
「사회복지행정론」 최성재남기민 -나남출판 Ⅰ. 개 요
Ⅱ. 주요 개념
Ⅲ. 체계
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이론정리와 제안의 목적
제 2 절 이론정리의 범위와 대안 제시의 방법
1. 이론정리의 범위
2. 대안 제시의 방법
제 2 장 공무원 승진제도에 관한 이론
제 1 절. 승진의 의의
1. 승진의 정의
2. 승진의 영향
3.
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조직을 슬림화?유연화하기 위함이다
4. 시너지효과에 의한 새로운 부가가치를 창출하기 위함이다
5. 코스트 절감이 그 목적이다
6. 코스트 외부화에 의한 경기변동에 대응하기 위함이다
7. 혁신을 가속화시키기 위함이다
8. 서비스업무의
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이론을 중심으로. 한국외국어대학교 대학원 신문방송학과 문학석사 학위논문.
김상욱(1999) :“전자정부 구현을 위한 발전전략,” 자치정보화재단 창립 l주년 기념 제2회 자치정보화 세미나 논문집
권기헌(1998) : <전자정부와 행정개혁> 서
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조직행동론, 무역경영사, 2001
- BMS제약회사 홈페이지 http://www.bmspg.co.kr
- 기업나라, 4월호, p66~p72
- BMS Opinion Survey (내부자료)
- 중앙일보, 2002, 10, 24
- 대한매일, 2002, 5, 29
- 조선일보, 2002, 3, 17 Ⅰ 서론
Ⅱ 직무만족과 성과의 이론적 배경
1.
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조직에서 의사소통, 직무 만족도, 그리고 긍정적인 조직문화를 강화하는 것은 조직의 목표를 달성하고, 클라이언트에게 보다 나은 서비스를 제공하는 데 필수적인 요소이다.
4. 결론
인간관계이론은 조직 내 인간관계와 사회적 요인이 생산성
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3) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통
3. 의사소통의 모형
1) 기본모형
2) 확대모형
4. 의사소통의 개선과 학교행정
1) 의사소통의 개선을 위한 지침
2) 조해리 창과 대인간 의사소통
3) 학교에서의 의사소통 개선
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