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심리학자들의 인간 연구와 인간 행동 이해에 대한 연구는 그 중요성이 더 커질 것이라고 하겠다. 자기 효능감, 책임감, 내적 동기와 같은 심리학적 이론들이 좀 더 그 영향력이 커질 것이며, 그러한 이론을 바탕으로 많은 경영학적 기술들이
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동에 미치는 영향을 분석하였다. 여기에서 허즈버그는 종래의 만족-불만족의 단일 차원의 연속성 개념을 부인하고, 만족과 불만족이 독립적 개념을 제시함으로써 동기요인들의 작용영역과 한계를 명백히 해 주고 있다.
그러나 이 2요인 이론
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자아실현의 욕구 (self-actualization needs)
Ⅷ. 알더퍼의 ERG이론
Ⅸ. 동기부여의 정의
Ⅹ. 동기부여의 관련요인 사례
1. 행정가의 지도성
2. 보수 및 후생
3. 승진
4. 신분보장
5. 근무조건
6. 성취감
7. 인간관계
8. 사회적 지위
9. 직무
10.
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동, 이론적 기초와 발달적 분석, 서울 : 교육과학사
변화하는 사회속에서의 자기효능감, 서울 : 학지사
송명자(1995), 발달심리학, 학지사
선우현(2006), 학습장애 아동의 자아존중감 및 자기효능감 향상을 위한 가족놀이치료의 효과성 사례연구
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이론 모형 정립과 프로그램 개발에 관한 기초 연구, 관광경영학회 학술지, 71-97
윤진(1989). [성인. 노인심리학], 중앙적성출판사, 62
이유진(2010). 평생교육에 있어서 성인발레 참여자의 여가만족도 분석, 원광대학교 교육대학원 석사학위논문, 6
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