|
3M의 이러한 2원적 승진체제는 신입사원 들에게 승진가능성에 대한 자극을 주는 작용도 하고 있다.
한편 3M은 기술혁신을 촉진시키는 조직구조와 관리방식을 갖추고 있다. 사업 부제를 근본으로 하는 3M의 조직은 각 사업부별로 매우 높은 자율
|
|
|
기술개발 등을 통해 기여한 바 크지만 상대적으로 투기, 정경유착, 탈세, 불공정 거래 등을 통한 부정적 경영활동 수행
법적, 윤리적 수준 미흡
기업들이 법률이나 규범, 윤리적 책임도 제대로 이행하지 못하고 있음
산업재해의 빈번한 발생
|
|
|
품질관리와 환경경영
3) 환경 보호 활동의 방향성
2. 3M의 그린 마케팅 사례분석
1)3M의 소개
2) 3M사의 환경경영
3) 3M사와 녹색화 전략
4) 오염방지 수당(3P) 프로그램
5)공해 없는 보존 프로그램
6) 환경경영을 통한 성과
7) 3M사 환
|
|
|
조직역량 강화, 2004년.
한국 3M: http://solutions.3m.com/wps/portal/3M/ko_KR/WW2/
최우석 (1996), 「학습조직의 이론과 실제」, 삼성경제연구소
이종우 국방 조달기관의 효율적 학습조직에 관한 연구,공주대 경영행정대학원 석사학위논문, 2003년 1. 서론
|
|
|
조직문화 혁신
15% 규칙
근무 시간의 15%는 무조건 자유시간으로 !
30% 규칙
각 사업 부문에서 1년 매출의 30%는
최근 5년내에 개발된 제품 판매에서 나와야 한다 !
실패파티와 학습문화 조직
“직원들이 실수를 저질렀을 때 경영진이 파괴
|
|
|
/entry.nhn?cid=2908&docId=1600876&mobile&categoryId=2908
http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=200000000&docId=1062955&mobile&categoryId=200000684
http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=2697&docId=603813&mobile&categoryId=2697
한국쓰리엠 홈페이지
http://www.3m.com/intl/kr/microbiology/petri_intro.htm&n
|
|
|
3M으로서는 500달러라는 돈은 상당히 큰 액수였다)
1921년에는 내수성 연마(耐水性 硏磨) 포지 ‘ (1) 3M에 대한 소개와 연혁
(2) 3M의 경영정책과 시스템
(3) 기업 철학
(4) 다국적기업 3M의 관점에서의 조직구조
(5) 인적자원 활용과
|
|
|
경영혁신 기법과 사례』, 경문사, 2000
▣ 닛케이비즈니스, 『2000년 경영 신조류』, 21세기북스
▣ 금호전기㈜ 홈페이지 (http://www.khe.co.kr)
▣ 한국 3M 홈페이지 (http://www.3m.co.kr)
▣ ㈜아이리버 홈페이지 (http://www.iriver.co.kr)
▣ ㈜풀무원 홈페이지 (
|
|
|
사업부의 유기적 통합에 의한 시너지 효과와 이익을 창출 Ⅰ. 기업개요
Ⅱ. 조직문화 및 인사 철학
Ⅲ. 인사관리시스템
▲ 급여시스템
▲ 인간중심 경영
▲ 학습조직을 통한 역량강화
▲ 사내벤쳐제도
Ⅳ. 3M 인사
|
|
|
사업전략(경영전략, 기업전략)의 정보화
Ⅵ. 사업전략(경영전략, 기업전략)의 북미시장 현황
Ⅶ. 사업전략(경영전략, 기업전략)의 인터넷사업
Ⅷ. 사업전략(경영전략, 기업전략)의 사례
1. 경영전략
2. 내부조직
1) Sun Soft
2) STE
3) Sun Exp
|
|
메뉴펼치기
