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기업의 조직
조직의 개념과 의의
국제기업 경영조직의 특질
국제기업조직의 형태
집권적 전략조직과 분권적 전략조직
국제화의 진전과 조직형태의 변화
제 2절 국제기업의 통제와 보고
국제기업의 통제
국제기업의 보고제도와 정보
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제도)
9) new personnel planning(신인사제도)
10) reengineering(리엔지니어링)
11) downsizing(다운사이징)
12) time-based competition(시간기준경쟁)
13) total quality management(전사적 품질경영)
14) strategy evaluation system(전략평가시스템)
5. 경영혁신의 구성요소
1)
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경영학의 이해
▷ 문병진(1998), 각국 기업연금제도의 비교와 시사점, 석사학위논문 동국대학교 경영대학원
▷ 이학종, 경영혁신과 조직개발
▷ 조미진(1997), 미국 산업교육 현장에서는, 월간 인사관리 Ⅰ. 미국기업의 경영전략과 조직변화
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경영이 매우 효과적이라는 결론을 내렸다. SKT는 고객이 원하는 서비스를 제공하기 위해 서비스의 기획, 제작, 유통에 이르기까지 고객의 참여를 요구하고 있으며 사회로부터 존경받는 기업, 나아가 ‘World’s Most Admired Company까지의 성장을 기
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채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복리후생-사내안전 및 보건
Ⅲ. 결론
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인사정책
20. 경력개발과 경력관리
21. 경력개발제도의 기본체계
22. 직위 등급 제도
23. 직능 등급 제도의 예
24. 새로운 환경변화에 대응하는 경력개념 변화
25. 인사평가제도
26. 인사평가의 5W 1H
27. 평가제도의 패러다임의 변화
28. 인사평
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아 해럴드 신문) ◈ 서 론
< 집단. 동기부여. 커뮤니케이션 >
◈ 본 론
Ⅰ. CJ그룹 소개
(1) OVERVIEW
(2) CJ 경영방침
(3) CJ CI (Corporate Identiy)
Ⅱ. CJ그룹 인사제도 / 조직문화
(1) CJ 인사제도
(2) CJ 조직문
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동아일보, 2021.11.29., 삼성전자, ‘성과주의’ 인사제도 발표…“30대 임원 나온다”
https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20211129/110503983/1 1. 서론
2. 본론
3. 결론
참고문헌
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기업은 상이한 문화적 환경을 배경으로 활동하기 때문에 문화적 위험에 노출되기도 하지만, 이런 위협은 제대로 관리할 경우 오히려 훌륭한 기회를 제공하기 도 한다. 따라서 국제기업의 경영자은 피투자국 문화에 대하여 이해해야 할 뿐 아
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경영』동아대학교 경영문제연구소, 1(2): 3∼15.
최명범(2000), 합병기업의 조직문화가 조직유효성 및 노사관계에 미치는 영향, 경성대학교 대학원 박사학위논문.
하종명(1996), 관광호텔 노사관계의 안정성과 영향요인에 관한 실증적 연구, 경남
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